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没签合同扣工资怎么处理
公司
没签
劳动
合同
,而且扣了一半
工资
,
怎么办
?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动
合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头辞退员工因该
怎么
结算
工资
答:
按《劳动
合同
法》规定,用人单位
不签
劳动合同用工,应从劳动者入职第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的
工资
。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签
劳动合同,被口头辞退,公司不成认
怎么办
? 根据劳动法规定,入职后超过1个月
未签订
劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
公司
未
与员工签劳动
合同
且拖欠
工资
长达半年之久
怎么办
答:
我们都知道在进入单位的时候老板都会与员工签订劳动
合同
来保权自己的利益和权益,但是还是有一些小的企业没有与员工签订任何劳动合同并且还拖欠员工的工资,那就来了解一下
没有签订
劳动合同老板欠半年
工资怎么办
?下面就来听听小编的看法。一、没有签订劳动合同老板欠半年工资怎么办? 用人单位拖欠工资的,劳...
如果在私企,没有
签合同
只是达成了口头
协议工资
待遇问题,老板没有履行...
答:
如果辞退了你,按在该单位每多1年工龄1个月
工资
来补偿 如果既
不签合同
又不辞退 只要工资还按时发,没什么大的变化,你就呆哪里 呆到不想呆了,收集在职证据(能证明雇佣关系的,如工资表记录等)申请劳动仲裁,按
没签合同
的次月开始支付双倍工资 依据如下:劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之...
未签订
劳动
合同怎么
赔偿
答:
没签
劳动
合同
的赔偿具体如下:1、双倍
工资
:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,...
没有签劳动合同
迟到可以扣钱吗
答:
没签
劳动
合同
旷工是不可以
扣工资
的,劳动合同法中明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工资,对于
没有签订
劳动合同的情况下,用人单位还需要支付双倍工资待遇进行赔偿
处理
,具体情况结合实际而定。一、没签劳动合同旷工可以扣工资吗? 不可以扣工资,劳动相关法律有明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资。如果...
没签
劳动
合同
,工作没满一个月辞职,用人单位是否有权
扣除工资
?
答:
你好,用人单位无权
扣工资
。工作
未
满一个月,本身还在试用期,你只要提前三天跟老板提出辞职就可以了,公司要按实际工作天数支付你工资。今年新实施的民法典当中也明确规定,对于试用期的员工,用人单位
不
能以试用为名克扣员工工资。当然,如果因你个人原因造成公司损失的,需要赔偿的除外。如果公司扣你工资...
没签
劳动
合同
急辞工扣多少
工资
答:
急辞工,劳动法是规定
扣工资
是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
没签
劳动合同员工辞职办理:1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,...
没签合同
离职后不发
工资怎么办
视频时间 01:22
没签合同
辞退员工
如何
赔偿
答:
一,公司没买保险辞退员工补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍
工资
责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
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