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没辞工可以拿工伤补贴
工伤
不
辞职能
全部赔偿吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
请问
工伤
就业
补助金
和医疗一次性补助金不
离职能拿到
吗?
答:
按照法律的规定,
一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取
。法律依据:《工伤保险条例》三十六、三十七条
工伤
赔偿一次性伤残
补助金
和就业补助金医疗补助金,是在不
辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,
没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付
,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
工伤
,一次性伤残
补助金
是必须
离职
之后才能
领取
么
答:
工伤一次性伤残补助金是不离职也可以领取
。依据相关规定,因工伤造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都可以获得一次性的伤残补助金。工伤一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金,要离职才能拿到。法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要...
工伤
不
离职能拿
赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律规定,因
工伤
造成伤残的,无论劳动者是否与用人单位保留劳动关系,都
可以
获得一次性的伤残
补助金
。劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时
领取
)...
工伤
必须
辞职
才有一次性就业
补助
吗
答:
其中一次性伤残医疗
补助金
可能由
工伤
保险基金 支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请
领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也
可以
和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《 工伤保险条例 》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:...
工伤
鉴定下来了.不
离职
还有赔偿吗
答:
工伤
职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,
可以
进行一次性伤残
补助金
和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月...
不
辞职可以领取
一次性伤残
补助金
答:
法律主观:
领取
一次性伤残
补助金
的办法:用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤
认定申请;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。法律客观:《工伤保险...
一次性伤残
补助金
要
离职
才能
领取
吗
答:
不是。一次性伤残
补助金
是被认定为
工伤
,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就
可以拿到
,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗...
工伤
必须
辞职
才能
拿到
赔偿吗
答:
还
可以
享受伤残
津贴
(1-6级伤残), 一次性伤残
补助金
, 一次性
工伤
医疗补助金 (5-10级伤残解除合同后
领取
)和一次性伤残 就业补助金 (5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。法律客观:中华人民共和国 社会保险法 全文第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从 工伤保险 基金中支付: (一)...
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