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工伤不辞职还有就业补助金吗
工伤
赔偿一次性伤残补助金和
就业补助金
医疗补助金,是在
不辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿
,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性...
工伤不辞职
能全部赔偿吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,
如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的...
请问
工伤就业补助金
和医疗一次性补助金
不离职
能拿到吗?
答:
按照法律的规定,
一次性医疗补助金和就业补助金是在员工与单位解除或终止劳动关系以后才能领取
。法律依据:《工伤保险条例》三十六、三十七条
工伤
必须
辞职
才
有
一次性
就业补助吗
答:
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险...
工伤
后
不离职
会影响赔偿
金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为
工伤
,并且鉴定为伤残等级的,劳动者
不辞职
的,是有赔偿的,其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残
就业补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗...
...在厂工作还能享受一次医疗补助金和
就业补助金吗
?
答:
因此,一次性伤残补助金与一次性
就业补助金
可以同时适用。根据我国
工伤
保险条例的规定,如果工伤一直在职,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是不存在时间限制的。按规定,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,...
工伤不离职
能拿赔偿吗
答:
劳动者
工伤
认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性
就业补助金
(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的...
一次性
工伤就业补助金
是
辞职
才
有
吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为
工伤
,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,不需要
辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
就业补助金
。《工伤保险条例》有明确的规定。
工伤
鉴定下来了。
不离职还有
赔偿吗?
答:
工伤
职工劳动能力鉴定为十级伤残的,鉴定结论出来之后,可以进行一次性伤残补助金和工伤医疗、停工留薪期待遇结算,以后
离职
时,享有一次性工伤医疗补助金和
就业补助金
。一次性工伤医疗补助金标准,七级伤残为六个月的本人工资,...
工伤
9级
不辞职有
哪些赔偿
答:
如果用人单位给劳动者缴纳了
工伤
保险,用人单位主要承担:一次性伤残
就业补助金
、停工留薪期工资、护理费。工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。如果员工
不离职
仅仅是暂时无法获得一次...
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