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不辞职怎么拿伤残补助金
工伤
不辞职
能全部赔偿吗?
答:
员工工伤之后,和单位保持劳动关系,如果没有伤残,是可以拿到全部赔偿的
,如果有伤残者,那么单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金会暂时不予发放,等到员工和单位解除劳动关系时再次计算发放。只要认定为工伤的,就应当支付工伤赔偿,与是否辞职没有关系。工伤赔偿是由用人单位与工伤保险基金...
不辞职
可以
领取
一次性
伤残补助金
答:
法律主观:领取一次性伤残补助金的办法:用人单位向所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请
;工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金等工伤保险待遇。法律客观:《工伤保险条...
工伤
不辞职
可以
领取
哪些补偿
答:
(1)构成一至四级伤残:应保留劳动关系,退出工作岗位并按月领取伤残津贴
。不解除劳动关系。(2)构成五六级伤残:由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。解除或终止劳动关系时,可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提:构成五至十级伤残。具体标准由省、自治...
工伤后
不离职
会影响赔偿金吗
答:
法律分析:劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,劳动者不辞职的,是有赔偿的,
其中赔偿有医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金
(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资...
一次性
伤残补助金不辞职
能
拿到
吗
答:
一次性
伤残补助金不辞职
能否
拿到
,取决于具体的法律规定和劳动合同约定。一般来说,如果员工在工作中遭受工伤并被认定为伤残,那么根据相关法律法规,员工有权获得一次性伤残补助金。一、了解相关法律法规 员工应首先了解国家和地方关于工伤保险和伤残补助的相关法律法规。这些法规通常规定了工伤认定、伤残评定...
工伤十级
不辞职
可以领
伤残补助金
吗
答:
法律主观:工伤十级伤残 可以
领取
社保支付的 一次性
伤残补助金
为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业 解除劳动关系 时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。 一次性医疗补助金 。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助...
工伤十级如果
不辞职
一次性工伤医疗
补助金
和
伤残
就业补助金!还有吗?
答:
工伤十级如果
不辞职
一次性工伤医疗
补助金
和
伤残
就业补助金!还有吗? 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** ...
工伤后
不辞职怎么
赔偿
答:
一次性
伤残补助金
:前提:构成伤残等级。 职工构成一至四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月
领取伤残
津贴。构成五至十级在解除或者终止劳动关系时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条职工因...
工伤
不离职
能拿赔偿吗
答:
劳动者工伤认定后
辞职
,用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性
伤残补助金
、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时
领取
)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资、交通费等。法律依据:《...
一次性就业
补助金不离职
能
拿到
吗
答:
一次性就业
补助金不离职
不能
拿到
。一次性就业补助金的发放条件与职工的离职状态密切相关。根据规定,职工在离职后,才能申请并最终
领取
一次性就业补助金。具体来说,五级至十级工伤职工在提出解除劳动合同或劳动合同期满后,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
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