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法定节假日上班可以调休么
法定节假日
加班
调休
是否
可以
答:
法律分析:不可以
。用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
节假日上班调休
合法吗
答:
节假日上班调休是合法的
。节假日作为法定休息时间,旨在保障劳动者的休息权和身心健康。然而,在某些特殊行业或情况下,如医疗、紧急服务、交通等,节假日上班成为了不可避免的需求。对于这些行业或岗位的员工来说,节假日上班调休是一种常见的补偿方式。在节假日上班调休的实践中,雇主应当遵循相关法律法规...
法定节假日
加班
可以
安排
调休吗
视频时间 01:20
法定节假日
如何
调休
答:
国家法定节假日不可以调休
。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。法定假期是我们都喜闻乐见的,在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况。这一现象则被归结为加班,公司要以相...
调休
算不算
法定节假日
答:
1. 法定节假日是不可以进行调休的
。在法定节假日上班的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在非节假日安排补休来替代。2. 对于公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能主张休息日双倍工资,应按照正常工资发放标准结算。3. 如果公休日员工加班后,用人单位不...
调休
算不算
法定节假日
答:
1、法定节假日是不可以进行
调休
的。在
法定节假日上班
的员工,用人单位必须支付员工日工资的三倍,而不能通过在之后补休一天来替代。2、公休日的调休,如果用人单位能够及时安排员工进行补休,那么员工则不能要求支付休息日的双倍工资。工资的发放应按照正常的标准进行。3、公休日的调休,如果劳动者在公休日...
法定节假日上班
了但是
调休
了
答:
不可以。根据《劳动法》及相关法规,
法定节假日
期间加班的劳动者应获得不低于本人日或小时工资300%的加班工资,且不得以
调休
方式替代。2. 法定节假日的具体规定是什么?《全国年节及纪念日放假办法》规定,中国的法定节假日包括新年、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节等,具体放假安排由...
法定节假日上班
了 但是
调休
了
答:
法定节假日上班
后
可以调休吗
?不可以。按《劳动法》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。国务院关于法定节假日加班的规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括...
国家
法定节假日可以调休吗
答:
1、法定假日是不
可以调休
的,不能在
法定假日上班
后再补休一天。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休
日调休
,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的,只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休,劳动者公休日...
劳动法关于
调休
的规定
答:
对于法定节假日的工作,劳动法同样有相应的
调休
规定。当员工在
法定节假日工作
时,雇主除了支付法定的加班费外,还应尽量安排员工进行调休。调休的具体时间应根据实际情况和员工的意愿进行协商,但通常应在法定节假日后的合理时间内进行。三、调休与加班费的选择 在实际操作中,员工和雇主可以在劳动合同或相关...
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