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派遣员工可以随意开除吗
劳务
派遣
在国企
能
被
开除吗
答:
法律分析:不可以随意开除
。用工单位只能退回员工,不能开除,因为不是和他签的合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派...
第三方
派遣
合同
可以随便开除吗
答:
第三方派遣员工无过错的,是不可以随意被辞退的
。第三方派遣员工可以通过协商解除和劳动者单方面解除方式解除劳动合同,而用工单位可以以过失性辞退和无过失性辞退方式将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需...
用工单位
可以随意辞退派遣
制
员工吗
?
答:
用工单位不可以随意辞退派遣制员工
。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限...
国企劳务
派遣员工
突发心脏病做了支架后,单位
可以开除员工吗
?
答:
国企劳动派遣员工突发心脏病,做了支架后单位的话,他是没有资格去开除员工的
,员工他是在职期间做的这个手术,所以说如果单位他把这个作为理由去开除员工的话,他是有需要赔偿给员工这个失业赔偿金的。
辞退
第三方
派遣
的
员工
需要赔偿吗?
答:
劳务
派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 《劳务派遣暂行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
编外
人员
很容易被
开除吗
答:
不会,编外
人员
虽然不是正式
员工
,但是毕竟签订了劳动合同,用人单位不
能随意开除
,即使解聘,也需要赔偿员工一笔补偿金。用人单位与劳动者协商一致,解除无固定期限劳动合同,用人单位对劳动者进行经济补偿,解除劳动关系。长期以来,在庞大的政府机关和事业单位工作人员中,有一个处于模糊地带的群体:编外人员...
公司
可以随便辞退员工吗
答:
【法律分析】:单位是有开除员工的权利,但是不是
随意开除员工
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
可以随便开除员工吗
答:
法律分析:公司不
可以随意辞退员工
。员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形或者员工没有过错,因经济裁员或者《劳动合同法》第40条规定的无过错情形的
可以辞退员工
。无过错辞退的,要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
企业
可以随便辞退员工吗
?
答:
企业不
可以随便辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
能随便辞退员工吗
答:
一个公司不
能随便开除
一个员工,如果公司不符合法定条件
开除员工
的,属于违法解除劳动关系,应该向员工支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。\x0d\x0a《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d...
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