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物业公司效益不好降薪怎么办
公司效益不好
调岗
降薪
可以吗
答:
公司效益不好调岗降薪需要经过协商
。1、公司想要调岗降薪,
必须与劳动者进行协商,并取得劳动者的同意
;2、若公司单方面调岗降薪,劳动者有权拒绝,因为这属于变更劳动合同的行为;3、如果因公司效益不佳而需要降薪,这同样视为单方面变更劳动合同,劳动者可以要求按原合同履行;4、在员工不胜任工作的情...
公司效益不好降薪
合法吗?
答:
公司效益不好降薪肯定是不合法的;
1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,
需要与自己协商一致才能变更
,如没有与自己协商,是违法的;3、
劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇
;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳...
38岁
公司效益不好
,领导不重用,并且降职
降薪
了,该何去何从?
答:
1. 考虑辞职并寻找新的工作机会
。由于当前公司效益不佳,领导不重视,且已经降职降薪,继续留任可能不会有更好的发展。2.
评估自身情况,考虑在公司内部调动部门
。如果对公司整体满意且不希望更换工作环境,可以探索是否有其他部门的领导愿意提供更多机会。3. 寻找其他公司的就业机会,考虑跳槽。利用现有工作...
公司效益不好
老板给
降薪
了,没有合同也不想同意
怎么办
?
答:
现在最好的方式就是赶紧找下家
,这一家公司就算耗着也没少好处,当公司开始拖欠了的时候说明开始走下坡路了。
企业
因为
效益不好降薪
违法吗
答:
劳动者可以向劳动局举报
。公司效益不好降薪是不合法的,具体如下:1、
公司若要降薪,需要跟劳动者协商一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,
需要与自己协商一致才能变更
,如没有与自己协商,是违法的;3、
劳动者可以要求公司给恢复原工资待遇
;4、劳动者可以以用人单位私自...
如果
公司效益不好
可以随意给员工
降薪
吗
答:
公司效益不好降工资
属于违法行为。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬包括哪些内容 1、货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;2、实物报酬,即用人单位以免费或...
公司
因
效益不好降薪
合法吗
答:
用人单位
降薪
除经营困难外,一定要与劳动者协商一致,否则可能视为克扣工资的行为,员工据此辞职,还可以向用人单位主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 国家实行最低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济
效益
,依法自主确定本单位的工资分配和工资水平。
公司
因
效益不好降薪
如何协商
答:
单位称
效益不好降工资怎么办
按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工...
公司效益不好降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致
降薪
是合法的:无故降薪属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司效益不好降薪
可以要求赔偿吗
答:
公司效益不好
要调岗
降薪
有赔偿吗 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实...
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