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生育津贴领了工资也发了
如果领
生育津贴
单位就不
发工资了
吗
答:
法律分析:不是的。
生育津贴
与工资并不冲突的,单位不能以领生育津贴为由不
发工资
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在...
领了生育津贴
还可以
领工资
吗
视频时间 01:08
“
生育津贴
”和“产假
工资
”能同时
领取
吗?两者是否冲突?
答:
是可以同时
领取的
,二者是不冲突的,而且你和你的老公都可以领取
生育津贴
,但是产假
工资
只有你可以领取。
已
领了工资
还能领
生育津贴
吗
答:
(共117字)【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假期间
领了
劳动和社会保障局
的生育
保险金,单位是否还应发产假
工资
答:
2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以...
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由 生育保险 基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发 产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是 社保 机构给予 女职工 的生活补助,产假工资则是公司为...
单位
发了工资
还有
生育津贴
吗
答:
所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均
工资
计发。
产假期间
发工资了
还有
生育津贴
吗
答:
产假期间
发工资了
没有
生育津贴
,两个不能同时
领取
。已参加生育保险的,由生育保险基金支付生育津贴。未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放
的工资
,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在工作期间所缴纳的生育保险符合享受...
单位正常
发工资
还有
生育津贴
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
公司
发了工资又
申请了
生育津贴
怎么办
答:
工资
是劳动报酬,
生育
补贴是对生育工作的不偿,两可同时发,不矛盾。。。
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