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生育津贴领了工资也发了
生育津贴
和
工资
都
发了
怎么办
视频时间 00:46
生育津贴领了工资也发了
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假工资,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付
的工资
,用来...
生育津贴
和
工资
都
领了
违法吗
答:
法律分析:不违法,但生育津贴和产假工资不能同时
拿
,所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。有的国家又叫生育现金补助。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的...
领了生育津贴
公司还发基本
工资
吗
答:
职工
领取生育津贴
期间单位不需要发放
工资
。如果用人单位没有给职工缴纳生育保险,要向职工发放工资;如果单位为职工参保缴费的,则不需要向其发放工资,生育津贴相当于产假工资。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;...
为什么有
的又领工资又拿生育津贴
答:
一、
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗 1、工资和生育津贴是不能同时获得歼升的。女职工产假期间厅虚,只是享有生育津贴。多
拿的工资
,属于不当得利,应当退还单位。工资是劳动报酬,女职工产假期间不提供劳动,不享有工资,享受劳动保险待遇。2、法律依据氏伏老:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...
又拿工资又
领
生育津贴
犯法吗
答:
工资与生育津贴不能同时
领取
,应当将工资退回。女职工产假期间
的生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的
标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经...
领了生育津贴又发工资
答:
企业员工
领了生育津贴又发
工资 的回答是如果单位有交 社保 , 产假 期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭 女职工 的 生育 凭证,到 生育 保险 基金处为其申请
生育 津贴
,以 生育 津贴作为 女职工产假 期间
的工资
。但是,若企业为职工缴纳的 生育 保险 费基数低于女职工上年度平均工资收入,...
产假
领了生育津贴
公司还
发工资
吗
答:
但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工
领取的生育津贴
低于其正常出勤期间
的工资
,企业需要予以差额补足; 3、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
发了
产假
工资又领了生育津贴
答:
一、
生育津贴
与产假工资可同时拿吗 生育津贴和产假工资是不可以同时
领取的
,法律上规定,女职工在哺乳期或孕期
的工资
是由社保局来发放的,一般是社保局将生育津贴打到公司的账上,由公司发放,不足正常工资的由公司不足,高于正常工资的公司不得克扣。 产假工资,严格地说是计划时代的称谓,那时没有健全...
有
生育津贴
公司还用
发工资
吗
答:
职场妈妈
领取的生育津贴
,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发产假
工资
,也就是说生育津贴相当于产假工资,但二者的本质是不同的,生育津贴是社保机构给予女职工的生活补助,产假工资则是公司为员工支付的...
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