11问答网
所有问题
当前搜索:
用人劳动法未签订劳动合同
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条的规定,如果
用人
单位自用工之日起超过一个月但不满一年,未与劳动者
签订
书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付每月两倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,...
未签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第十条、第十四条、第八十二条,以及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定,
用人
单位在以下两种情形下应支付劳动者双倍工资:1、用人单位已与劳动者建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月未与劳动者
签订
书面劳动合同的,应在满一个月后的第二日至满一年期间支付...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
法律主观:首先,劳动者自工作一个月内,必须
签订
书面的
劳动合同
,若
未签
,从第二个月开始 计算双倍工资 (最多计算11个月),若1年内未签 书面劳动合同 ,视为 无固定期限劳动合同 。其次,缴纳社保是
用人
单位的法定义务,自用工的第一个月开始就应当缴纳社会保险。可以要求用人单位补交,但劳动者...
未签订劳动合同
是
劳动法
多少条的规定
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第八十二条之规定:
用人
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支...
劳动法
第几条规定
未签订劳动合同
答:
根据《
劳动合同法
》的相关规定,
未签订劳动合同
的处理方式如下:1. 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,
用人
单位应在用工之日起一个月内
订立合同
。2. 劳动合同法第八十二条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
未签订劳动合同
违反
劳动法
第几条
答:
1. 法律主观规定,如果
用人
单位在劳动者开始工作后一个月内未能与其
签订
书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者支付相当于工资的两倍,但支付总额不得超过十一个月的工资。2. 根据《
劳动合同法
》第十九条的客观规定,对于劳动合同期限在三个月以上不满一年的情况,试用期最长为一个月;若劳动合同期限在...
劳动法未签订劳动合同
被辞退
答:
1. 根据
劳动法
规定,如果
用人
单位未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者在无过错情况下被辞退,是有权获得赔偿的。2. 法律规定,劳动者和用人单位在建立劳动关系后,应在一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位未遵守此规定,应每月向劳动者支付双倍工资。3. 如果劳动者在被辞退时,已经工作满一年以上,将被...
未签劳动合同
是
劳动法
第几条
答:
法律分析:根据
劳动合同法
第十条、第十四条、第八十二条,劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知,以下两种情况
用人
单位应当支付双倍工资:1、用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月
没有
与劳动者
签订
书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付...
劳动法
实施之前
未签订劳动合同
的规定是什么
答:
劳动法
实施之前
未签订劳动合同
并没有明确规定,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是劳动者与
用人
单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。同时,根据《
劳动合同法
》第十条、第十一条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动法用人
单位
不签劳动合同
答:
1、未签订合同并不能免除
用人
单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签劳动合同书
,员工就享有
劳动法
上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
未签订合同劳动法
未与劳动者签订劳动合同
未签订劳动合同
劳动者原因未签劳动合同
双方未签订劳动合同
未签订劳动合同后果
劳动法如果未签合同怎样处理
员工没有签劳动合同怎么办
劳动者未订立劳动合同