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病假工资是否计入平均工资
12月
平均工资
包括
病假
和事假吗
答:
12月的平均工资不包括劳动者的病假和事假工资
,按照劳动者的12个月的正常工资进行计算的。劳动者的平均工资应该包括劳动者的工资、奖金、加班工资、补贴工资,如劳动用人单位计算时,不得扣除劳动者的福利待遇工资。 不包括,计算职工上一年平均工资,按其实际工资收入计算,不扣除病事假工资。按国家统计局...
病假工资
算不算十二个月的
平均工资
答:
病假工资应当按照劳动合同约定或者法律规定支付
。通常情况下,病假工资的计算不包括加班费、奖金等,但是计算是否包括十二个月的平均工资,需要视具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,用人单位应当按照劳动合同约定或者法律规定支付病假工资。劳动合同约定病假工资的计算方法时,应当遵循...
1.
病假工资
算不算十二个月的
平均工资
? 2.请病假的天数超过10天,公司...
答:
病假工资不按休病假前12个月平均工资计算
,执行用人单位的人力资源管理制度或者工资管理制度。病假工资(或者病假生活费)的法定标准是不低于当地最低工资标准的80%。你单位按最低工资标准支付,不违反法律规定,且很优惠员工了。
...去年休了五个月
病假
,公司陪的N+1的
平均工资
那五个月算在里面吗_百度...
答:
公司支付经济补偿金即可,无需+1的代通知金。
病假期间不应包含在计算平均工资基数期间里面
。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该...
苏州12月
平均工资
包括
病假
和事假吗
答:
不包括
。计算苏州12月平均工资职工上一年平均工资,按其实际工资收入计算,不不包括病事假工资。平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。
病假工资是
按照实际工资还是基本工资
答:
具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资
计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日
平均工资
的60%计发;连续工龄2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资...
月
平均工资
计算包含
病假工资
吗
答:
病假
日应得工资按职工病假日
平均工资
的90%计发; e.连续工龄≥8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。 二、 产假工资 规定(产期) 生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者...
公司经营不好,决定裁人,赔偿前十二月的
平均工资
!
病假
也算平均工资...
答:
不算。
病假
期间本人的工资怎么算?是当年的
平均工资
吗
答:
1、患病六个月以内的(
疾病休假工资
):(1)连续工龄不满二年者,
病假工资
为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄...
12个月
平均工资
包含医疗期
病假工资
吗
答:
没有
平均工资
一说,只有平均收入。
是
包含所有收入(工资+补贴+五险一金+奖金等等)
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