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真正有能力的人得不到晋升
真正有能力的人
无法
晋升
,而无能的人却会被提拔?
答:
在职场中,确实是有很多这样不公平的事情,但是这也是一个现实问题,没有办法或者另谋高就或者再找机会。
为什么职场上有些
能力
最强
的人
,却往往升不了职呢?
答:
一、可能是没有跟自己的上司搞好关系
,所以得不到晋升。一般情况下,人们所说的能力强,指的是在技术方面或者业务方面的水平比较高。但是这种人往往不能被晋升为领导。其中有一个很重要的原因,水平越高的人,越不容易听别人的意见,甚至经常会觉得领导的安排没有道理,甚至跟领导对着干,这样的做事风格...
为何有一部分人明明工作
能力
强,却偏偏等
不到升职
加薪?
答:
以下是我总结的大致原因:第一:这个世界从来没有绝对的公平,只有相对公平
。不是所有的付出都能得到足够的收获,所以,一定范围的不合理可以接受第二:领导也是人,虽然他能成为领导,必有过人之处,但是不代表他没有人性的弱点,那就是喜欢别人吹捧与奉承,所以升职加薪的很多都是围在领导身边溜须拍马...
我的工作
能力
很强,却迟迟没有获得
晋升
,这是怎么回事呢?
答:
可能是你的表现不是特别好,也可能是你没有让领导看到你的努力,所以没有机会升职
。2.职场是讲结果的地方,结果是由一个人的能力决定的。换句话说,能力越强,工作成绩越好。所以,大部分能力出众的人都会狂妄自大,目中无人,甚至挑战权威。尤其是有核心技能的人,在公司往往是不可替代的,老板同事...
公司里
能力
强的员工不能
升职
,老板看不见吗?
答:
所以现实生活中真正有能力的人,大多都在基层混。
2. 太过老实,缺乏管理能力
不知道大家有没有发现,一些专业能力强的人往往太过老实,情商低,只会干活,缺乏管理能力。试想一下,让老实人来处理一件事,这件事能处理好吗?对于事情的处理,更适合那些圆滑的人。其实做领导的能力是次要的,管理沟通...
在职场中,很多
有能力的人不
能得到重用,原因是什么呢?
答:
二、有些领导嫉贤妒能,所以,一些
有能力的人得不到
提拔。在社会上,人的性格是形形色色的,有些人比较大度,而有些人则内心狭隘,如果一个能力比较强的人,碰上一个继贤妒能的领导,得到
晋升
的机会也是非常渺茫的。这样的领导会想尽一切办法去打压这些人,甚至会想办法把这样的人挤出公司,当然,...
永远没有
晋升
机会
的人
,共同特点有哪些?
答:
许多很
有能力的
员工之所以未能得到晋升,常常源于在人与人互动层面做得不到位或者说很差劲。通俗地讲,就是不善于与员工打交道,或者说不善于处理员工之间产生的各种矛盾,在应对复杂局面方面谋略不足、办法不多。有能力固然是有能力,但其人却常常
得不到晋升
,一方面固然存在养在深闺无人识的情状,没有...
为什么有
的人能力
很强,却总是
得不到晋升
的机会?
答:
第1点自己没有这种发展的理念,第2点就是自己的
能力不
行,所以就不能够
晋升
,第3点就是自己本质上面太善良太单纯,不会勾心斗角。
为什么有
的人
明明很
有能力
,却一直
得不到
提拔?
答:
其次,有时候信任才是最重要的。其实被
晋升
的那个人
不
一定是
能力
出众,但一定要受到领导的信任,很多人恰恰没有注意这一点,才导致错失了很多机会。无论是大公司还是小公司,领导在提拔时都会找一个自己充分信任
的人
,因为只有这样才能够放心敢用。同时要注意不要在背后说别人坏话,平时将关注点多放在...
能力
强却
得不到
提拔,领导是如何想的?
答:
甚至是看不起他人的时候,也会受到领导的鄙视。领导会认为这样的员工,不能成大事,有一些小成绩,就沾沾自喜。所以这样
的人
,也不适合做到领导层。可能是来公司的年限比较短,也不符合
晋升
的年龄机制。但是员工在这个时候,表现的过于心急,总是想通过自己的业务
能力
,作为晋升的筹码。
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