11问答网
所有问题
当前搜索:
离职交接时候各种为难
办理
离职
手续,单位如果刁难怎么办
答:
离职后就应当及时办理离职手续,如果单位故意刁难你,
可以去劳动局申诉,或者申请劳动仲裁
。最好是协商解决,不要搞僵。
离职交接
中同事非常不配合要怎么处理?
答:
那你就告诉对方,操作的时候有不明白的叫你,不主动去帮助他这个工作
。他不叫你是她的问题,你老大问起,你就说邮件发了,事也讲了,工作也和他打招呼了要陪他弄,可是他比较有主见,也可能着急上手,没有叫你。然后你问问你老大,建议他是不是把这个工作交接给两个人,至少以后他不懂的地方,还...
本人
辞职
遇到老板的故意刁难怎么办救命啊
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
员工
离职交接
太紧迫了,该怎么办?
答:
当他们加入公司
时
,一些问题应该被阻止发生。一般这类公司在员工入职时会签订保密协议或其他协议,这大概意味着公司的商业秘密和公司密码不能泄露。可以找法人拟定协议,在职休假期间不会向同行透露客户信息,
离职
后也不允许长期从事同行业工作。还有平时的客户维护,不仅仅是业务员的个人维护,还需要客户认可...
离职
被直接领导
为难
不给签字怎么办?
答:
就可以解除劳动合同。法律赋予你
离职
的权利,不需要经过单位领导的同意,遇到这种情况,建议你再跟领导好好谈一谈,毕竟同事一场,撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职,那么你直接走人就行,不用担心。如果实在不行,就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请吧,很简单的案子,估计当场就调解结案了。
辞职
的
时候
老板
为难
,我该怎么办??
答:
其实老板挽留员工,外乎几个原因。一怕公司人事紊乱,职责
交接
不当。此外就是有些老板将个人情绪发泄在员工身上。如果面对
辞职
被上司
为难
的情况,首先要跟上司好好沟通,尽量好聚好散,妥善的把个人工作交接妥当。 如果他仍是故意刁难你,你可以继续向公司上级反映,请求公司管理层来处理这件事情。但是...
很多工作认真的人
离职时
往往被老板刁难,这是为什么?
答:
相反,那些平时工作尽职尽责、能力强、口碑好的员工,在
离职时
却受到了公司各级别的阻碍。因为他们工作尽职尽责,有责任心,公司不想放人,先试着挽留,但看到人家拿定了主意,挽留不了,就变招让他们栽跟头。
交接时
工作,相信大家都见过,甚至遇到过这样的案例。前者完全可以理解。做的不好的就像被遗弃...
被领导冤枉,选择
离职
,办理离职手续被百般刁难,怎么破。。。
答:
正式员工
离职
, 需要提前30天书面通知单位,试用期
辞职
需要提前3天书面通知单位,并做好
交接
工作;30天一到,不管单位同意不同意,都可以离职;离职当日结清工资。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的必备条件。单位拖欠工资或者不给办理离职手续的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令...
已经
离职
了、
交接
工作的
时候
领导百般刁难,如何应对领导的无奈、_百度...
答:
已经
离职
了,还怕他干啥,光脚的不怕穿鞋的,直接怼回去就是了,干啥要受他的窝囊气,自己已经选择离开,他要是继续刁难,直接摔门离开就是了,管他工作谁去做,直接一句话不知道。
我要
辞职
,领导就是不批,按劳动法30天走人。中间让我去做与
交接
之外的...
答:
按劳动法规定
离职
需要提前30天提交书面的申请,这个前提是他的公司没有违反规章制度没有违反法律法规的情况。这30天内他就叫你去做
交接
以外的工作,这个要看具体什么内容,除非是威胁到你的生命,那当然你可以拒绝,他可能也是为了这个企业未来的公司,所以要相互理解,如果你认为他是
为难
你的话,那你就...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职交接工作为难
离职交接单位故意为难
离职只做交接不教学
敢辞职的人是很厉害的
交接签字后还能追究责任吗
离职交接不清被公司起诉
离职时交接工作被挑刺
离职交接期简直是煎熬
个人身体原因辞职信简单