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离职发工资的法律规定
离职
员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法离职工资
结算是怎么
规定
的
答:
劳动法离职工资结算的规定具体如下:
1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的
;2、劳动者辞职的,用人单位应当在
劳动者离职当天一次性付清其工资
;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
离职
后
工资
多久必须结算
法律的规定
是
什么
答:
1、离职后工资十五天之内必须结算
。劳动者按法定要求辞职的,可以要求用人单位支付被扣押的工资;如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月...
劳动法
关于
离职工资
结算
的规定
答:
二、离职工资结算时间
劳动法还规定了离职工资的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职...
离职
员工
工资发放规定
劳动法规定
答:
离职
员工
工资发放规定
如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者
工资的
数额、时间、领取者的姓名以及...
离职
后一个月
发工资
合法吗
答:
离职后一个月发工资不合法。用人单位在劳动者离职后压一个月工资是违反法律规定的。
根据我国劳动法
,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职
人员
工资发放规定
答:
离职人员
工资发放规定
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有
规定离职
时
工资什么
时候结清,但是根据各相关
法律的规定
,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者...
公司
离职工资
结算
规定
答:
法律主观:离职后工资结算是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
员工试用期
离职工资发放规定
答:
试用期不超过一个月的,按照实际工作日计算工资;试用期超过一个月的,按照当地最低工资标准支付工资。同时,企业可与员工协商约定试用期工资和离职补偿标准。员工试用期
离职工资发放规定
涉及到《劳动合同法》、《最低
工资规定
》以及相关司法解释的规定。根据
法律规定
,员工在试用期内离职,应当支付相应的试用...
员工
离职工资
结算
规定
答:
一、员工
离职工资
结算
规定
是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、
法律
依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系...
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