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离职工资支付条例
劳动法关于员工
离职工资
规定
答:
离职
员工
工资
发放规定:员工离职应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性
支付
员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。离职当月工资怎么算按照上班天数与本月工作天数计算。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单...
公司
离职工资
结算规定
答:
法律主观:
离职
后工资结算是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据 《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
【法律分析】:1、劳动者
辞职的
,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。2、各地有规定的,依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付
给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法关于
离职工资
结算的规定
答:
劳动法还规定了
离职工资
的结算时间。一般情况下,雇主应当在员工离职之日起的法定时间内完成工资结算并
支付
。具体的时间限制可能会因地区或行业而有所差异,但通常不应超过一个月。雇主应当尽量提前完成工资结算,避免给员工带来不必要的困扰。三、离职工资结算的权益保障 劳动法在离职工资结算方面还为员工...
辞职工资
怎么发放
答:
辞职工资
发放规定如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,应当按法律规定的手续办理完毕,如果用人单位有违反法律的行为,劳动者有权要求用人大单位
支付
赔偿金;2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,结清劳动者工资...
离职
员工
工资
发放规定 劳动法规定
答:
一、
离职
员工工资发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将
工资支付
给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
员工
离职工资
结算规定
答:
一、员工
离职工资
结算规定是什么1、员工离职工资结算规定具体如下:(1)劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;(2)劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。(3)用人单位不得拖欠劳动者工资。2、法律依据:《
工资支付
暂行规定》第九条 劳动关系...
劳动法员工
离职工资
结算规定
答:
法律分析:劳动法员工
离职工资
结算规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省
工资支付条例
》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
离职
人员
工资
发放规定
答:
离职
人员
工资
发放规定一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年
支付
一个月工资的标准向劳动者...
辞职
员工
工资
怎样结算
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