11问答网
所有问题
当前搜索:
离职员工工资单位会当场结算吗
劳动者
离职
当天是不是应该
结算工资
答:
法律分析:劳动者离职当天应该结算工资
。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职...
公司
员工离职工资
是否离职当天
结算
答:
法律分析:不是的,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。
大多数企业当天走都不会当天给你结算工资
。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以...
离职
以后
工资
是当面结清吗
答:
辞职后工资是要当场结清,最迟不得超过单位下一次结算发放月工资的时间
,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
辞职
公司应该当天结清
工资吗
答:
法律分析:是的
。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
离职
后
工资
是不是立即结清
答:
用人
单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于
员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以...
辞职
了用人
单位
是不是立即给
员工结算工资
答:
二、劳动者依法
辞职
,用人
单位会
给劳动者依法一次性
结算工资
的。劳动者在没有过错在先的情况下按照《劳动法》和《劳动合同法》依法辞职,用人单位应当依法给劳动者办理一次性结算工资。否则,用人单位就是违法,劳动者就应该...
离职
了当天就可以拿
工资吗
答:
法律分析:可以。1、大多数企业当天走都不会当天
结算工资
,要等到下月
单位
发工资时统一发放。2、一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动...
离职
走了
工资
能直接
结算吗
答:
离职
走了
工资
能直接
结算
。
员工辞职
,若签订了劳动合同,那么工资应当根据合同规定的时间,或者公司规定的特定时间发放,若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若
单位
没有理由不支付的,员工可以举报解决。离职手续...
辞职
了
工资
可以马上
结算吗
,
答:
一、
离职
可以要求马上
结算工资吗
1、离职时是否可以要求马上结算工资,需要根据具体情况进行决定:(1)在
员工
依法办理离职手续后,用人
单位
必须为出具解除劳动合同证明,当事人可以在办理离职手续时要求结清;(2)如果员工和公司...
员工
辞工
工资
当天结清吗
答:
一、
员工
辞工
工资
当天结清吗1、
离职
当天需要结清工资。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职工资结算单
员工自动离职工资结算规定
员工自离不结算工资合法吗
辞职员工工资怎样结算
辞职当天能结算工资吗
员工突然离职工资怎么算
员工自动离职有工资吗
离职结算工资
离职工资结算方式