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离职工资支付条例

劳动合同未到期,劳动者主动离职是否会扣除工资?答：合约期间自愿离职无须扣除薪资。无论员工何时选择终止工作关系，雇主均不可克扣员工薪酬。员工享有随时离职的权利，雇主不得以员工提前离岗为由扣发其工资。若雇主强制克扣工资，员工可向地方劳动监管机构投诉，或直接提起劳动仲裁，要求雇主全额支付工资。然而，若雇主为员工提供过培训，并与员工签署了服务期限...

劳动合同法离职工资的规定是什么?答：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁...

劳动合同法离职工资什么时候给?答：(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清，如《深圳市员工工资支付条例》第13条规定，用人单位与员工...

离职到期不结清工资合法吗答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动保障监察条例》...

离职工资结算?答：工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的，大家也许会有这样一个疑问，那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些?接下来华律小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。劳动法关于员工辞职后工资结算的规定有哪些根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

辞职员工工资怎样结算视频时间 01:26

员工员工离职工资怎么算答：离职员工工资的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【法律依据】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止...

如果员工突然离职可以扣除工资吗答：员工离职的法律规定：1、劳动合同的解除：劳动合同法规定了劳动合同解除的条件，包括协商解除、固定期限届满、员工提出解除等；2、经济补偿：在一定条件下，员工离职可能有权获得经济补偿，如被非法解雇；3、工资支付：法律规定员工在离职时应获得截至离职日的工资支付；4、社会保险处理：员工离职后，其社会...

员工离职工资结算规定答：当然，从实践中的情况来看，其实多数时候单位支付辞职员工的工资，往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给...

劳动法规定离职后多久结清工资答：员工离职后工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清。员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意，对于单位的一些制度等不满意的，是可以主动离职的。

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