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离职的时候是不是工资就得算清
员工
离职是不是
立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的
,依据工资支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工离职后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
离职的时候是不是
要确认
工资
答:
法律分析:是的
,劳动者离职时,用人单位应该一次性付清所有工资,根据相关法律规定,用人单位发放工资需要让劳动者签字确认,所以劳动者离职的时候要确认工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
劳动合同法
离职工资
规定是什么?
答:
《劳动合同法》离职工资规定是离职的时候需要结算清楚具体的工资
。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿...
辞职
之后,
工资是不是
立即结算?!
答:
劳动法中没有明确规定离职后多久把工资结算完的规定,一般离职交接工作时,应当同时结算工资
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要...
办理
离职
手续后
工资
要当场结清吗
答:
一、办理离职手续后工资要当场结清吗办理离职手续后工资要当场结清,
离职的当天应当清算工资
,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等...
辞职是不是
人走账清
答:
临时工
辞职是
人走账清,辞职到期后用人单位应当结清
工资
,属于劳动报酬的是双方达成协议执行后就结束了,如果是个人与公司的欠款是另外算的。但如果给用人单位造成损失的,应当依法承担赔偿责任。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动...
正常
辞职
公司
是不是
应该立即把员工
的工资
结清呢?
答:
是的,立即结清
工资
(注意看条文规定是同时一次性付清)即不是后,也不是分批分次。根据《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
时
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在郑州厂子上班
辞职了工资
一次结完吗?还是一个月一个月的发?
答:
员工
辞职
以后,工资一般要求在办理完
离职
手续以后一次结清的,不存在一个月一个月的发放,若该单位拖欠工资,员工可以带上相关资料到劳动部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得
克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动
离职工资
结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工
离职时
,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之日起15日内支付清算,如果企业没有另有规定,应当在员工最后一天上班当天将工资一次性...
离职
当天
是不是
必须把
工资
结清
答:
是的。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者
的工资
、押金和经济补偿是必须结清。用人单位
不得
随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,...
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