11问答网
所有问题
当前搜索:
私人老板可以随意辞退吗
私人
企业
老板随意开除
员工
答:
或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》中规定,不管是怎样的单位都不
能随意辞退
员工。就算是在
私人
企业,要想辞退员工也必须要满足法定情形,否则单位辞退员工的行为,可能属于违法操作。那么,员工...
私人
公司的
老板可以随便辞退
工人吗?
答:
私人
公司的
老板
不
可以随便辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
个人
承包的工程
可以随便辞退
工人吗?
答:
您好,
私人
公司的
老板
不
可以随便辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减...
私人
企业
可以随便开除
一个员工吗
答:
不可以。只有符合以下条件才
可以开除员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人...
私人
公司的
老板可以随便辞退
工人吗
答:
私人
公司的
老板
不
可以随便辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
私人
公司的
老板可以随便辞退
工人吗
答:
私人
公司的
老板
不
可以随便辞退
工人。《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十四条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的...
私人
公司的
老板可以随便辞退
员工吗
答:
不
可以
,劳动法有规定的,而且很详细,除经济性裁员和员工有重大过失或过错导致企业受损的以外,其他任何情况下
老板
都不
能辞退
员工,可以到劳动局(现在叫人事与社会保障局)去告他。
店长
随便开除
员工怎么处理
答:
实践中,用工单位随意开除劳动者的情形屡见不鲜。有些用工单位凭借
老板个人
喜好随意决定劳动者去留;还有些公司认为不签订劳动合同就
可随意开除
员工,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何处理?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的...
私人老板
无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
一般来说,如果
私人老板解雇
员工的话赔偿法则一样是按照《劳动合同法》里面的规定来的,即如果无故
辞退
员工的话按照员工工作年限每满一年支付一个月的工资作为经济赔偿金给员工。一、私人老板解雇员工赔偿法则是怎样的 员工被私人老板无故辞退的赔偿按照工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金...
老板
无辜
辞退
员工怎么告他
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。二、
私人
公司的
老板
不
可以随便辞退
工人。 《劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十七条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜