11问答网
所有问题
当前搜索:
科长和分管领导闹矛盾
部门领导
和分管领导
不和,普通工作人员怎么办呢?
答:
领导
意见不合是他们的事,你没有必要插入其中,虽然这么说,但是
分管领导
把什么事都交给你做,证明你是有这个能力的,至于你没有这个权限,这个你就要好好跟分管领导充分沟通,分管领导跟其他相关部门打招呼就好了,对于这种...
科长和分管领导
布置的任务冲突了,听谁的
答:
视任务情况决定听谁的。以工作为重,以大局为重,不管哪位
领导
交代的工作,我都会尽心尽力、不折不扣地完成。
分管领导
和直接领导之间
有矛盾
,你怎样对待?
答:
(1)我会以工作为重,以大局为重,不管哪位
领导
交代的工作都要尽心尽力、不折不扣地完成。(2)不以个人感情和好恶来对待他们,做到不亲不疏,同样尊重。(3)对待他们的矛盾只能起中和作用,不能起催化作用,也就是在工作中时...
公务员面试题,正副
科长
之间
有矛盾
,你写了一份方案,两位科长分歧很大...
答:
你可以先听取两位
领导
的意见 毕竟领导的工作经验丰富 那么在听取意见之后,整理出合适的方案 然后再跟两位领导之间沟通
部门直接
领导和分管
部门的领导存在意见冲突,这时你该怎么处理这件事情...
答:
这种问题每个单位都有,还有就是行政主管和党政主管之间都
有矛盾
的。首先肯定的是两个人都不能得罪,部门
领导
是我们的直接领导关系当然可以走的更近一些,但是老大让你干的事情一定也不能怠慢,这种事情对任何人都有难度,...
好心人!请指点!面试题:假如
科长和
局长给你安排了任务,有冲突,你如何处 ...
答:
首先自己对两项任务要有看法和认识,判断出谁难谁易,谁该先谁改后,然后在以你和
科长
、局长的关系,他们两的脾气性格做一个判断,选择合适的人选告知其问题,请其作出裁决,或和对方协商,当然可以的话你若能适时的说出...
单位中一把手
和分管领导
不和怎么办?
视频时间 02:21
直接领导
和分管领导
意见不一样,怎么处理比较好?
答:
首先我觉得直接领导
和分管领导
都是自己的上司,虽然说直接领导是直接管自己的,但是其实分管领导也对自己有管理的权利。其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁...
一个人在单位上
和分管领导
关系很差、
吵架
,但是一直升职加薪手握大权...
答:
和分管领导
关系差,
吵架
主要是因为意见不同,严格来说,那只是辩论。还一直升职加薪,手握大权。这是因为工作能力强,领导能力强。
直接领导
和分管领导
意见不一样,怎么做才能两个人都不得罪呢?
答:
给他们点时间,总会有一个标准答案。这两位都是你的上级
领导
,回答一定就会有她们两人之间或是一同制订,因此,她们争执的结果总会有一个答案。如果你找答案,尽可能去做正确的引导。就事儿自身来讲,企业应该做正确办事,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
为啥分管领导管不了科长
分管领导和科长的关系
一把手故意排挤怎么办
分管领导架空科长
科长不听分管领导怎么办
领导变相赶你走的手段
体制内跟科长不对付
领导怕你走的表现
怎么看出领导最看重谁