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突然被厂里辞退怎么赔钱
突然辞退
员工
怎么
补偿
答:
突然辞退员工怎么补偿
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 ...
工厂
无故
辞退
工人需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
无缘无故被开除怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金
。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
公司
突然辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:公司突然辞退员工的,
如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担赔偿责任
,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一个月工资还应向劳动者支付
经济补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被公司无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
被工厂辞退
工资
怎么
算
答:
劳动者被辞退的,工资按以下情形计算:1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算;2、如果是
经济补偿
的工资,按解除劳动合同前12个月的平均工资计算,如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍计算。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合...
突然被辞退怎么
要求补偿
答:
突然被辞退的补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
被厂里辞退
会有什么
赔偿
答:
被厂里辞退的赔偿情形:1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,
单位按照工作年限支付经济补偿金
;2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。依据相关规定,因工伤...
如果被
公司开除
了会得到哪些补偿
答:
如果被公司开除了会拿到的补偿如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;2、用人单位辞退员工的,...
公司
突然辞退
员工
如何赔偿
答:
公司突然辞退员工应当赔偿双倍工资。用人单位无故解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照劳动者在本单位的工作年限,以每一年支付二个月工资作为赔偿。一般来讲只要是用人单位提出解除劳动合同,劳动者没有过错的情况,
都应当支付经济补偿
。公司拒不支付补偿金的,劳动者可申请...
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