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突然裁员补偿工资如何计算
公司
裁员补偿
金
如何计算
答:
2、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:
经济补偿金作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式
:经济补偿金作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济...
裁员补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付经济补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即赔偿金。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症...
被
裁员的赔偿
金一般
怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员补偿工资如何计算
答:
(1) 劳动者在用人单位工作满1年不满10年的,支付1个月的经济补偿金
;(2) 劳动者在用人单位工作满10年不满20年的,支付2个月的经济补偿金;(3) 劳动者在用人单位工作满20年的,支付3个月的经济补偿金。例如,一个劳动者在用人单位工作了8年,月平均工资为5000元,那么他的裁员补偿工资为5000元...
突然
辞退员工
怎么补偿
答:
1个回答 #热议# 上班途中天气原因受伤
算
工伤吗?小赵职场高手 2023-12-04 · 超过428用户采纳过TA的回答 关注
突然
辞退员工
怎么补偿
一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付
赔偿金
其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
裁员补偿工资如何计算
答:
用人单位经济性
裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付经济
补偿
,每满一年支付一个月
工资
;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的两倍支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
裁员补偿工资如何计算
答:
裁员补偿工资计算方法:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司裁员员工能得到补偿如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一...
裁员补偿工资如何计算
N+1
答:
法律依据:根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
正常
裁员补偿工资如何计算
答:
正常
裁员补偿工资
的
计算
方式通常根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规进行。一般来说,补偿工资的计算方式包括以下几个方面:1、按照员工在公司的工龄计算,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。2、员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...
被
裁员怎么算
N+1
答:
被
裁员怎么
办!N+1
怎么算
? 你真的清楚吗!危险边缘的人一定要懂!请认真看完,合法权益必须争取! 1.N 2.2N 3.N+1 4.是平均
工资
,不是基本工资! 首先,要确认一点!
赔偿
原则只要用人合同没到期,劳动者无重大过失,用人单位经营正常,单位是不能辞退劳动者的,否则就属于违法解聘!只要是违法解聘,就必须赔偿劳动者。
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