11问答网
所有问题
当前搜索:
裁员补偿工资基数怎么算
放假一年后
裁员赔偿金基数
答:
1.计时工资;2.计件工资;3.奖金
;4.津贴和补贴;5.加班加点工资;6.特殊情况下支付的工资。
员工经济
补偿金
的
工资
标准
答:
补偿金标准为在企业连续工作满一年不足十年的,
按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算
。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担裁员成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的计算标准如下:1. 补偿金计算基数:...
裁员基数怎么算
答:
辞退员工经济补偿基数是劳动者的月平均工资,或者按照补发的工资来平均计算
,对于用人单位辞退员工的赔偿,应当严格按照上述规定的标准来进行基数的计算,具体情况由双方协商来进行认定。一、辞退员工经济补偿基数是什么? 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按...
裁员补偿工资如何计算
n+1
答:
裁员补偿工资n+1的计算方式,具体如下:
1、计算年限:员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。2、计算基数:员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均(应发)工资,包括
五险一金和
...
裁员
的经济
补偿怎么计算
答:
裁员的经济补偿计算方法,具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
公司
裁员赔偿
标准
视频时间 01:25
签订无固定期限合同,公司单方面通知员工
裁员
是2N
赔偿
还是N?
答:
2、计算公式:经济补偿金=工作年限×月平均工资。工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金,不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金,但如果工资过高,最多按照当地三倍职工
工资计算
经济补偿金且计算不超过12年;3、计算基数:经济
补偿金计算基数
包括了一般工资、奖金、津贴、补贴等。二、法律规定《劳动...
公司
裁员
但是近一年只拿了的社平
工资
该
怎么赔偿
?
答:
补偿
标准为第四十七条规定的每工作一年一个月
工资
,不满六个月半个月工资。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此,近一年只拿了的社平工资,只要高于所在地区最低工资标准,就是合法的。若低于所在地区最低工资,以最低工资作为经济报酬
计算基数
。
公司
裁员
辞退员工
补偿
标准2023
答:
据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司若因经济性
裁员
,需要提前告知,支付相应合理的补偿费用。补偿费用包括不低于一个月
工资
的经济
补偿金
和不低于一个月工资的拟解除劳动关系员工的生活补偿金。此外,还应支付未休假的年假工资、社会保险费、住房公积金等福利保障。2023年,公司裁员辞退员工补偿标准可能...
停薪留职后
裁员赔偿金怎么算
答:
经济
补偿金计算基数
: 经济补偿金中的月平均
工资
是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司裁员赔偿中的基数是什么
裁员赔偿基数
辞退补偿金怎么算
辞退补偿金基数如何确定
辞退金补偿基数标准
突然裁员补偿工资如何计算
裁员补偿的月工资按什么计算
被辞退赔偿基数怎么算
辞退员工补偿标准基数