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裁员赔偿月工资标准怎么算
裁员赔偿
金
如何计算
答:
【法律分析】:
1、经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被
裁员
的
赔偿
金一般
怎么算
答:
【法律分析】:对于公司裁员的赔偿金计算问题,根据我国相关法律规定,
其赔偿金按劳动者在单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于六个月以上不满一年的,按照一年计算。对于劳动者每月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
裁员补偿
的
月工资
按什么
计算
答:
裁员补偿的月工资计算方式如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
裁员赔偿标准月
平均
工资怎么
确定
答:
裁员赔偿标准月平均工资按照劳动关系终止前12个月的平均工资计算
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
公司
裁员
无固定期的员工
怎么赔偿
答:
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?1、如用人单位按《劳动合同...
员工经济
补偿金
的
工资标准
答:
补偿金标准
为在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个
月工资
的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。员工经济补偿金是保障被解除劳动合同员工的合法权益,同时也是企业承担
裁员
成本的重要制度。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的
计算标准
如下:1.
补偿金计算
基数:...
裁员赔偿
金的
计算
方法和
标准
答:
裁员赔偿
金的
计算
方法和
标准
主要由员工的工龄、基本
工资
、月平均工资、公司规模等因素决定。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,裁员赔偿金应当按照一定的比例计算,并在特定情况下有明确的上限。以下是裁员赔偿金的计算方法和标准的详细解释。正文:一、裁员赔偿金的计算方法 1. 基本工资的计算:裁员...
裁员赔偿标准
公式
答:
中国《劳动合同法》规定了各种原因
裁员
的
赔偿标准
,其中包括月平均
工资
和工龄
补偿
的
计算
。具体公式为:(1)经济性裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限×1.5;(2)其他原因裁员:赔偿金=上一次月平均工资×被裁员工作年限;(3)在试用期内解除劳动合同:不需要支付经济补偿。中国《劳动合同法》...
裁员
劳动法
赔偿标准
答:
裁员
劳动法
赔偿标准
具体如下:1、工作年限乘
月工资
(超过12年的按12年
计算
)等于协商终止经济
补偿金
;2、工作年限乘月工资加上医疗补助费(不低于6个月工资,重疾加50%,绝症加100%)等于因病或非因工负伤经济补偿金;3、工作年限乘月工资(超过12年的按12年计)等于不能胜任经济补偿金;4、工作...
工龄15年被公司
裁员怎么赔偿
答:
【法律分析】按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
。一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
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