11问答网
所有问题
当前搜索:
签了劳务合同和劳动合同
劳务
派遣
协议与劳动合同
可以一并签订吗?
答:
法律分析第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限
的劳动合同
了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务
派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣
协议
。据此可知一个...
签
劳务合同和劳动合同
有什么区别
答:
三、承担劳动风险责任的主体不同。
劳动合同的
劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;
劳务合同
提供劳动的一方风险责任自行承担。四、法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行...
签了劳动合同
又签
劳务合同
会怎么样
答:
法律分析:劳动者和两个单位签订劳动合同法律并不禁止。但是,不要对其中一项工作的完成造成严重影响;同时,单位对这种情况也没有提出反对。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立
的劳动合同
具有约束力,用人单位
与劳
...
签了劳动合同
又签
劳务合同
答:
法律主观:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律客观:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
与劳务
派遣公司
签了合同
还要和用工单位
签合同
吗?
答:
如果工作过程中发生劳动争议,劳动者可以直接找劳务派遣公司要求担责,如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失,可以要求连带赔偿。
跟劳务
派遣公司
签合同
,与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。
劳动合同
由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际...
一个员工可以和两家公司同时签订
劳动合同和劳务合同
吗
答:
法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有
签劳动合同和劳务合同
书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察...
公司和员工签
劳务合同
合法吗
答:
视具体情况而定, 双方经过协商,可以签订
劳务合同
,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。公司和员工应签订
劳动合同
,劳动合同有五险一金,签订劳务合同一般没有五险一金。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间存在一般...
与
劳务
公司
签订的合同和
与单位
签订合同
有什么不同
答:
三、订立劳动期限不同:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。与用人单位
签订的劳动合同
分为固定期限劳动合同、无固定期限
劳动合同和
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。可固定期限可无确定终止时间。参考资料来源:百度百科-劳务派遣 参考资料来源:百度百科-劳动用工 ...
可以同时签
劳动合同和劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第...
签订
劳务合同和劳动合同
的区别
答:
劳动合同
的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件
和劳动
保护用品;
劳务合同
无须规定这方面的内容。在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬,劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中
的劳务
价格是按等价有偿的原则支付。法律依据:《中华人民共和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜