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签了劳务合同和劳动合同
可以同时签
劳动合同和劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第...
与劳务派遣
签了劳务合同
,同时还能和其他公司签订
劳动合同
吗?
答:
从原用人单位角度来看,加强对员工的培养和员工制度建设,加强公司内部合规管理和运作,都是企业成长必备的工作。给予员工合理的关注和弹性时间,也要防止员工过于松散、散漫,甚至造成员工怠慢本职工作而四处找第三方揽活的局面。从第三方单位来看,如果需要这样一个员工,签订
劳务合同
而不签订
劳动合同
,付...
签了劳动合同
还能签
劳务合同
吗
答:
可以。根据《劳动合同法》和劳动法的规定,劳动者只能与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,因此
劳务合同和劳动合同
可以同时签订。
劳动合同与劳务合同
有什么区别,为什么公司要和我签订
答:
1.劳动合同与劳务合同适用的法律不同 劳动合同适用的法律为:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等,是独 立的合同种类。劳务合同适用的法律为:《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》2.
劳动合同与劳务合同签订的
形式不同 劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面...
签
劳务合同和劳动合同
区别有哪些
答:
劳务合同和劳动合同
的区别:(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同。(7)受国家干预程度不同。(8)违反合同产生的法律责任不同。(9)纠纷的处理方式不同。(10)劳动力的支配权不同。【法律依据】《劳动...
是否可以同时签
劳动合同和劳务合同
答:
法律分析:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
可以同时签
劳动合同和劳务合同
吗
答:
法律分析:不可以同时签
劳动合同和劳务合同
。用人单位
与劳动
者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第...
签了劳务协议
还需要签
劳动合同
吗
答:
法律分析:劳务关系应该签订相应
的劳务合同
,而不是
劳动合同
。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等...
可以同时签
劳务合同和劳动合同
吗
答:
不可以。劳动者如果已经与劳务派遣公司
签订了劳务合同
,那么就不能够再到被派遣的单位去签订劳动合同,因为根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定,劳动者只能够与一个用人单位签订一份正式的劳动合同或者是劳务合同,所以是不可能同时签订
劳动合同与
劳务合同的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第...
应该签
劳动合同
的人,
签了劳务合同
,有效么
答:
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
与劳动
者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳务
关系下
签订的劳动合同
是否有效,取决于是否存在欺诈、胁迫、乘人之危或者违法法律法规的情形,如果不存在,该劳动合同就是具有法律效力的,双方需要按照合同约定履行义务。如果您需要更多...
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