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签劳动合同和聘用合同区别
劳务
聘用和劳动聘用
的
区别
答:
法律主观:
劳动合同和聘用合同
的
区别
有,劳动合同的一方主体通常是企业单位,而聘用合同的一方主体通常是事业单位或者机关单位。并且订立聘用合同有时要经过正式的考试,而订立劳动合同通常只要经过面试。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
聘用
制和
合同
制的
区别
答:
法律分析:1、合同制适用的主体为公司、企业。
聘用合同
适用的范围主要为事业单位。2、合同制
签订
的工作期限是短期的。聘任制合同会受到政府的干预,期限相对来说是较长且稳定的。法律依据:一、《
劳动合同
法》第二条 适用范围,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...
聘用
制和
合同
制的
区别
答:
法律主观:《
劳动合同
法 》立法过程中,有学者建议将《劳动合同法》的适用范围扩大到事业单位及其劳动者,围绕这一问题各方意见较为对立。从劳动合同原理讲,聘用合同是劳动合同的一种,聘用合同制与劳动合同制没有本质
区别
。但是,由于劳动和社会保障部、人事部职责不同,决定了劳动合同制
与聘用合同
制在...
聘用协议
和
劳动合同
的
区别
答:
凡是中华人民共和国公民,只要有劳动能力并符合法律规定的条件,经过供需见面,双向选择,一经录用都可以与用人单位
签订劳动合同
。就业协议只适用于高校毕业生、毕业研究生。 5.签订时间不同。 一般来说就业
协议签订
在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议...
国企既
签劳动合同
又签
聘用合同
可以吗?
答:
二、
聘用合同和劳动合同
的
区别
聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式,具有劳动合同的基本特征,其基本制度与劳动合同相一致。但是,由于事业单位的特点以及国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业,所以又与狭义劳动合同(企业劳动合同)有一定的区别,主要有以下方面: 1、适用范围不同。狭义劳动合同...
企业与员工
签订
的
聘用合同与劳动合同
有什么
区别
答:
以
聘用合同
约定为依据进行处理。 第四种情况:在机关、部分事业单位,由于职工与单位建立的关系不属于劳动法律、法规调整,所以这些单位与职工之间并不
签署劳动合同
,而只签署聘用合同,双方发生纠纷按聘用合同约定进行人事仲裁处理。事实上合同的名称并不能决定合同的内容,无论是劳动合同还是聘用合同,...
聘用
制是正式工么 聘用制
与合同
制有何
区别
答:
由此可见,在合同期限上,
劳动合同
较
聘用合同
更为宽泛。4、订立期限至退休合同的条件不同 期限至退休合同是指单位与个人为建立聘用关系或劳动关系而
签订
的、期限至个人达到国家法定退休年龄的聘用合同或劳动合同。在聘用合同制中称为“聘用至退休的合同”,在劳动合同制中称为“无固定期限的合同”。
事业单位
签订
的
聘用合同与劳动合同
有啥
区别
?
答:
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。《大连市事业单位
聘用合同
》的制定单位不是法律、行政法规或者国务院另有规定所以,该规定在劳动合同法出台后自然无效你
签订
的聘用合同...
事业单位
签订
的
聘用合同与劳动合同
有啥
区别
?
答:
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止
劳动合同
,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。《大连市事业单位
聘用合同
》的制定单位不是法律、行政法规或者国务院另有规定所以,该规定在劳动合同法出台后自然无效你
签订
的聘用合同...
国企
聘用
制和
合同
制的
区别
答:
法律主观:以下是国企全员
劳动合同
制
和聘用
制员工有什么
区别
的回答: 国有企业的合同制员工和聘用制员工无论是签约时限上还是福利待遇上均有所不同。 国有企业传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位,就终身成为该单位的职工。但随着改革的深入,企业的新老职工都开始履行与企业
签订聘任合同
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