11问答网
所有问题
当前搜索:
签劳动合同自动离职违法吗
没
签订劳动合同
怎么要工资吗?
答:
二、工作未
签订劳动合同
怎么赔偿?可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。(一)劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位...
员工
自动离职
后,公司有权不发给该名员工工资吗?
答:
一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。公司没有权利拒发该员工的
合法劳动
报酬。二、对于自离员工,可以先与用人单位协商办理相关
离职
手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三、劳动者自离属于
违法
解除
劳动合同
...
没
签劳动合同
干不满一个月没辞职可以拿到工资吗?
答:
没签劳动合同也没干满一个月但是却没有辞职的是能够拿到工资的,若是辞职了,也是可以拿到上班期间的工资的,若是打算继续在这家公司做的话,最好还是可以公司签订劳动合同。如果单位不肯发工资,可以到劳动部门投诉。 没
有签订劳动合同自动离职
或者是被辞退都是可以拿到正常上班期间的工资的,单位做好...
公司未与我
签订劳动合同
自离后被扣了700块钱能要回来吗?
答:
要不回来,未
签订劳动合同
超过一月,默认双方签订劳动合同,按照劳动法规定,辞职需提前一月提交书面辞职报告,否则用人方有权追究由于劳动者提前
离职
造成的经济损失。但是劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
试用期被辞退有工资吗没
签合同
答:
试用期的长短取决于合同期的长短。试用期没
签合同
辞职有工资,还可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同
的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资劳动者
自动离职
的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。...
保密协议在自离后还有约束力吗?
答:
自离之后,保密协议依然具有约束力。劳动者
自动离职
,指不告而别,是
违法
解除
劳动合同
,需要按照《劳动合同法》第九十条规定,赔偿用人单位损失。员工自动离职,解除了劳动关系,但保密协议并未解除,保密协议约定的竞业限制,是解除合同之后的义务,应当继续履行。保密协议约定了竞业限制的,用人单位应当支付...
员工不辞而别就是
违法吗
?
答:
半个月后,方某欲回公司上班,公司表示,其已
自动离职
。方某即向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司支付其解除
劳动合同
的经济补偿金3000元。仲裁委审理认为:用人单位与劳动者解除劳动关系,应当有
合法
、充分的理由,鉴于公司在劳动关系中所处的优势地位,应当具备提供能够反映劳动关系解除原因的材料。现...
提前交了
离职
申请,因公司倒闭我还有赔偿吗?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。★劳动者
离职
或者和用人单位解除
劳动合同
,按照《劳动合同法》通常有如下...
员工未签收
劳动合同
怎么办?
答:
没
签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于
违法
解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
公司没有和员工
签订合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动
离职
...
答:
按照规定,公司未和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重
违法
行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜