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签劳动合同自动离职违法吗
签劳动合同自动离职违法吗
答:
二、签了劳动合同自动离职可以吗
签了劳动合同的情况下,是不可以自动离职的
,在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种离职方式,一般情况你面试的其他公司是查不出来的。根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与...
签了
劳动合同
然后
自动离职
要负法律责任吗
答:
如果不会给公司带来损失不需要负法律责任
。如果有提前通知公司用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,所以是不需要负法律责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,所以是不需要负法律责任。3.如果你在那里没有扣押物...
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
不合法
。公司侵犯劳动者权益,违反劳动合同约定,单方面调整劳动者岗位,降低劳动者待遇,强迫员工辞职,是违法的。如果员工认为公司的非法安排或不合理待遇,员工可以拒绝接受,也可以向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁。但要及时收集证据,证明劳动关系的证据是关键。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...
签订劳动合同
,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
签订劳动合同干了三天直接走了算违约
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者过了试用期的离职应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析劳动者解除劳动合同...
签了
劳动合同自动离职合法吗
答:
法律分析:签了劳动合同自动离职,未提前通知用人单位的不合法
,但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人...
签了
合同
直接跑了会怎么样
答:
劳动者与用人单位之间
签订
了
劳动合同
的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。一.不辞职直接走人属于离职手续中的
自动离职
,简称自离。自离是
违法
的,劳动者要承担相关法律责任:1.如果劳动者是普通...
签了
劳动合同
然后
自动离职
要负法律责任吗
答:
但如果你擅自离开对单位有损失,而你和这个单位的合同没有解除,你到下一家单位工作,有可能这个单位会要求你和下一家单位承担损失赔偿的连带责任。《
劳动合同
法》规定,正式员工提前30天、试用期员工提前3天通知单位,可以解除劳动关系。同时律师建议,
离职
时你最好也要求单位提供给你一份与你解除劳动...
签了
劳动合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了
劳动合同
后不想干了不可以直接走人,如果劳动者没有任何依据
违法
解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者
离职
应提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了
劳动合同自动离职合法吗
答:
劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】《
劳动合同
法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
入职时签的不到十天
自动离职
的协议有效吗?
答:
在很多国家,这种不到十天
自动离职
的协议是不
合法
的。因为它违反了
劳动
法中关于员工权益和合理解雇程序的规定。在中国,根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主应当按照合法、合理的程序解雇员工。特别是,员工应当在试用期结束之前被告知是否被录用,而且试用期一般不超过六个月。因此,如果您在试用...
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