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签劳动合同自动离职违法吗
员工提前30天提出离职,到期后能
自动离职吗
答:
可以。提起三十天辞职,到期后是可以
离职
的,如果单位存在
违法
行为,比如拖欠工资、加班费等等,您有单方解除权,该解除通知一到达对方,立即生效。 一、员工辞职要提前多长时间 如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除
劳动合同
; 如果是已经过了试用期,办完转正手续的...
服务行业不
签劳动合同违法吗
?
答:
当事人可就以下争议提请劳动仲裁:因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、
自动离职
发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;履行
劳动合同
发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已...
公司要求女员工签怀孕
自动离职
承诺书,这种行为涉嫌违反了哪些法律规定...
答:
对于签了这份所谓“承诺书”的女员工来说,怀孕后选择不
离职
也是无所谓。
劳动
法中对于女职工有一些特殊的规定,国务院审议通过了关于女职工劳动保护的特殊规定,其更加详细的对女职工的劳动权益等做出了规定。评论区有网友觉得,这老板太不靠谱了:“老板不是妈生的吗?”也有网友爆料:“从上班第一天就...
自动离职
扣30%工资
合法吗
?
答:
不
合法
。用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析劳动者
自动离职
,用人单位克扣劳动者一个月的工资是
违法
的,如果因为...
如果员工
自动离职
能向企业要求赔偿金吗?
答:
用人单位拖欠工资、不买社保、不签《
劳动合同
》这三条任何一条,员工都可以提出解除劳动关系并要求公司给与赔偿;1、拖欠工资:要求每个月都应该发放一次工资,如果有原因未及时发放应该公示/通知发放日,做的好的单位会出具工资欠条!(当日拖延了几天但是发给你了这个一般不追究的)用人单位克扣或者无故...
书面协议,未做满3个月辞职将扣半个月以上工次这
合法吗
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没有
签合同
辞职说走就走给工资吗
答:
可以。用人单位未与其
签订劳动合同
的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位...
未和单位签和同
自动
辞职能领补尝金吗
答:
员工
自动离职
,是无法领取解除劳动关系的经济补偿。而员工和单位没
有签订劳动合同
,是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。单位和员工未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付从入职一个月之后到一年内双倍工资的赔偿。但是因为劳动仲裁的时效性只有一年,劳动仲裁委员会...
在新公司入职3天不想做了,能否要回工资啊?是去走
离职
手续吗?谢谢、
答:
未按照公司规定走离职手续,旷工超过3天,公司有权利扣发工资吗
自动离职
有工资的,否则就是单位
违法
。自动离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除
劳动合同
当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;...
没
签劳动合同
,试用三个月,现在已经6个月了公司无故要我
自动离职
,我可以...
答:
根据我国
劳动合同
法:“ 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以,用人单位不跟你
签合同
肯定是
违法
的,另外,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
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