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签劳动合同自动离职违法吗
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
一旦员工的旷工时间超过了3天的话,有些公司就会按员工
自动离职
来进行处理了。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除...
单位员工可以随时辞职吗?
答:
一、单位员工可以随时辞职吗?不可以,员工辞职需要提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系 ,否则属于
违法
解除;如无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金;如员工违法解除
劳动合同
,单位有证据证明造成了经济损失,可以另行主张赔偿。擅自离职又称
自动离职
,是指劳动者不辞...
我签了六个月的
合同
,现在提前一个月提出辞职,要付违约金吗
答:
签订劳动合同
时,只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时,才可以约定违约金。而你只是一个为期六个月的短期合同,不可能存在上述两种情况。因此,该约定
违法
,违法的约定归于无效。你提前三十天提出辞职,符合《劳动合同法》第三十七条的规定;且工作至三十天届满,公司应支付你已工作期间...
无
劳动合同自动离职
老板不给工资吗?
答:
这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,劳动者为公司工作了,公司就必须为劳动者支付工资,如果不支付工资,是
违法
的。而即使是
自动离职
,但毕竟劳动者是为公司工作过,同样需支付劳动者工资。搜集相关证据及时向当地劳动监察大队投诉维权,主张未
签订劳动合同
双倍的工资以及工资。未签订劳动合同而辞职时...
没有
劳动合同
辞工会有工资吗?
答:
虽然在单位工作,没有签订劳动合同,但是员工辞工之后也是有工资的。只要员工提供了劳动,用人单位就需要支付相应的劳动报酬。公司未在规定的时间内签订劳动合同,是
违法
行为,员工可以向用人单位要求双倍的工资作为赔偿。 一、没有劳动合同辞工会有工资吗?没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;上班快三个月...
劳动合同
没满,自离了会怎样
答:
一.劳动者擅自
离职
的后果 劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告,而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的
违法
违约行为。因此,用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《
劳动合同
法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度,对劳动者擅自离职的行为作出限...
没有
签合同
旷工三天
自动离职
有工资吗
答:
由于个人原因旷工三天以上,这样的行为作两个解读:与单位未
签订劳动合同
这个事件中,用人单位存在法律过失,未及时与员工
签订合同
,员工是可以通过法律途径要求用人单位进行双倍薪酬的支付的;旷工三天以上这个事件本身是不符合企业利益的,如果公司在员工手册做了明确规定,旷工多少天以上算是
自动离职
,...
公司在未与员工商量的情况下外调,不去就算
自动
辞职,这违反
劳动
法吗?
答:
楼上正解。 看合同中关于公司地点的约定。 另外外调不去就算
自动
辞职是否有书面或录音证据。目前由于经济不好, 仲裁还是偏公司的, 有这样一种情况,合同中约定工作地点为:北京及公司业务所在地。 当事人被从北京调到山东, 与你的情况相似没有协商, 在仲裁时,公司胜。 其实这明显违反新
劳动合同
法...
...了二十多天班没
签合同
旷工了一天被告知算
自动离职
不发放工作合理吗...
答:
你没
有签订劳动合同
,有些东西就只能人家说了算,再说你是旷工也没有请假,这样的事情让谁来说都不太好。即使正常的工作单位,20天也在试用期内,也有权利随时解除劳动关系的。既然工作20天了,可以给他要一部分工资的。
...有事要提前3天走,公司说3天不去的话算
自动离职
,没有工资!
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接...
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