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签劳动合同自动离职违法吗
签了
劳动合同
中途辞职有工资吗
答:
辞职是有工资的,只要签订了劳动合同,哪怕只工作了一天也是有薪资报酬的,如果用人单位拒绝发放薪资,劳动者可以向有关部门投诉,或者使得直接申请仲裁。在没有正当理由的情况下,用人单位拒绝发放薪资是属于
违法
行为。一、刚签了劳动合同想辞职有工资吗 已
签订劳动合同自动离职
有工资。根据规定,劳动关系双方...
已经签过一次
离职
单,在无知的情况下又让我签了一次,以后出现的所有问题...
答:
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。★ 辞职一般有三种...
签了
合同
试用期辞职算违约吗
答:
签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位,就可以解除
劳动合同
。3天后员工不需要征得单位的同意,就可以
自动离职
。员工也可以提出办理离职手续,单位应进行办理。正式员工的,要提前30天通过书面形式通知单位,可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
在工厂上班签了一年
合同
,中途不做了,
自动离职
有工资吗?
视频时间 02:40
员工自离工资怎么处理
答:
一、处理
自动离职
争议的主要依据,目前,处理自动离职争议的主要依据有:1、《劳动法》。2、《违反〈劳动法〉有关
劳动合同
规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。3、《企业职工奖惩条例》。4、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。5、《全民所有制单位...
一年一签的
合同
到期有补偿吗
答:
员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,作为曾经提前向公司提出离职的证据。《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
没签劳务
合同自动离职
后果是什么
答:
劳动者按照法律的规定解除
劳动合同
的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者
违法
,给...
如果没有
签劳动合同
旷工三天以上算
自动离职
还能开资吗?
答:
旷工3天属于员工违反了单位的规章制度,不属于
自动离职
,法律上没有自动离职的概念。但也无法拿到工资。法律依据根据《工资支付暂行规定》第九条双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条用人单位应当在解除或者终止...
没有
签劳动合同离职
有工资吗
答:
法律分析:有工资的,1、没
有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是
违法
行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的
合法
权益,需要向劳动者支付经济补偿。劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的...
入职半个月没
签合同离职
有工资吗
答:
【法律分析】只要员工有进行劳动,那么单位就必须给员工支付劳动报酬。就算员工做一天也是有工资的。依据我国相关法律的规定,用人单位在建立劳动关系一个月内
签订劳动合同
是
合法
的,劳动者上班几天辞职的,也是有工资的,解除劳动关系后,用人单位要一次性支付工资。如果双方没有
签订书面劳动合同
,用人单位终止...
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