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签的劳务合同如何证明劳动关系
如何
判断
劳动关系
判断
劳务关系
需要什么证据
答:
法律分析:判断劳务关系需要以下证据:双方签订的劳动合同;
1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册
;2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记...
劳务合同怎么证明劳动关系
答:
法律主观:
证明 劳动关系 的 证据 有:工作证或工作牌(最好盖有公章)、 工资 卡交易记录、工资条、有 公司名称 的工装、去地税局打印并盖章的
个税 完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、 社会保险 缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老...
劳务
派遣工需要哪些证据来
证明
与用人单位
的劳动关系
答:
双方签订的劳动合同,工作证、工作卡或工作记录单(表),
用人单位制定的规章制度,用人单位拖欠工资的书面证明,工作时间考勤表,工资支付证明
,工程承包协议书及结算单,交纳社会保险记录,同事的证人证言,为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。法律分析劳务派遣工可以通过四种证据证明与用人单位的...
签
劳务合同怎么证明劳动关系
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,
认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险费 的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表...
签订了劳动合同
但是不见了,
怎么证明劳动关系
答:
因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,
还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系
。劳动纠纷的前提条件基于双方是存在着劳动关系的,无论如何,都得
向仲裁庭或者是人民法院证明
和用人单位之间的关系。劳动合同虽然是最直接有效的证据,但因为已经发生了纠纷,所以...
劳务合同
能不能
证明劳动关系
答:
法律分析:签订
劳务合同
不能认定为
劳动关系
,劳务合同应当为一般的雇佣关系,不享受社会保险、福利待遇,而用人单位与劳动者存在劳动关系依法
签订的
为
劳动合同
。我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...
签了劳务合同怎么证明劳动关系
答:
一、
签了劳务协议怎么证明劳动关系
签订劳务合同后,不能证明双方建立劳动关系。劳务合同只能双方建立劳务关系,劳务关系不属于劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动者与外包单位
签劳动合同
,受发包单位管理劳动,
如何
确认
劳动关系
?
答:
用人单位和劳动者没有
签订劳动合同
,举证
证明劳动
者与用人单位之间存在
劳动合同关系
, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料;2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明;3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章...
签的劳务合同
但实际是
劳动关系
答:
法律主观:没
签劳动合同
但是实际在工作,
劳动关系
是成立的。劳动关系自用工之日起成立,而劳动者可以依法提供用人单位向劳动者发放的工作证、服务证;考勤记录;其他劳动者的证言等证据来
证明
存在劳动关系。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人...
签了劳务协议
但属于
劳动关系
答:
如果符合
劳动合同
规定的,可以确认
劳动关系
。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位如果招用尚未领取或享受养老保险待遇的人员与单位
签订的
合同,属于劳动合同;已经领取或享受养老保险待遇的人员与单位签订的合同,属于
劳务合同
。
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