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签第三方合同被裁员有没有赔偿
和
第三方签合同被
用人单位
辞退有补偿
不
答:
法律分析:与第三方签订劳动合同,
被辞退应该向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿
。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪...
签第三方合同被裁员
答:
法律分析:第一,
三方上如果约定了违约金,那么公司应该赔偿。如果没有约定,这部分就很难赔偿
。第二,如果你能证明7月以来在公司工作,那么,你也可以主张与公司形成事实劳动关系,公司违法解除劳动合同,可以主张一个月工资的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,...
第三方签订
的劳动
合同辞退有没有补偿
答:
第三方签订的劳动合同辞是有补偿的
,但需要你在合约期内被辞退。合约期内辞退的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位...
公司
要
裁员
,但是我们签的是
第三方合同
,现在正式工都拿到
赔偿
了(n+4...
答:
签订第三方合同的员工不能得到公司赔偿,但是第三方合同员工可以找签订合同的第三方公司要求经济赔偿
。因为公司和第三方合同员工没有劳动关系,但是也可以申请劳动仲裁。法律分析劳动合同和劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合...
公司
要
裁员
,但是我们签的是
第三方合同
,现在正式工都拿到
赔偿
了(n+4...
答:
公司要裁员,但是你们签的是第三方合同,也就是说你们是公司的派遣制员工,
是没有经济补偿的
。按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者...
公司裁员
劳务派遣工
有赔偿
款吗
答:
法律分析:
公司裁员
劳务派遣工
有赔偿
款。劳务派遣员工
被辞退
,可以等到经济补偿金,由劳动派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第九十二条 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所...
劳务关系
辞退
员工
有赔偿
吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动
合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
外包
被裁有赔偿
吗
答:
一、外包
被裁
有赔偿吗1、外包的劳动者被违法
辞退
的,有赔偿。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向其给付赔偿金,但如果该劳动者自身具有重大过错,例如严重违反单位的规章制度的,则
没有赔偿
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第...
...与劳务派遣签劳动
合同
,
公司裁员
我能得到怎样
赔偿
?
答:
如果劳务派遣
公司没有
合适工作安排,可以解除劳动
合同
,由劳务派遣公司按照你2013年后的工龄支付经济
补偿
金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿年限与已工作年限直接相关,与合同剩余年限无关。劳动合同到期劳务派遣公司不续签的,劳务派遣公司应当按照...
劳务派遣工被单位
裁员
,单位该怎样
赔偿
?
答:
所以这并不算是严格意义上的
裁员
,因为他的社保以及人事关系本来就不在甲公司,阿甲公司不负
有赔偿
义务。所以大家
签合同
的时候一定要想好,能签正式的就不要签劳务的,劳务的工作相对来说不稳定,人家被派遣的劳务单位不想用这个人了那就退回,你想仲裁对不起这是不可能的,因为这个劳务派遣的人本来就...
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