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简述我国现行的工时制度
我国目前
有哪些
工时制度
答:
我国目前有三种工作时间制度,
即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制
。【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额...
国家法定
的工时制度
包括
答:
1.
标准工时工作制:员工每日工作8小时,每周工作40小时
。我国多数企业采用此制度。2. 综合工时工作制:针对工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分员工,以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间。该制度下,平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要适用于...
我国
实行的标准
工时
是
答:
根据以上规定,
我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时
,这个标准工时制度适用于任何劳动法下主体的用人单位。标准工时制一般为5天,
《劳动法》
第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。由此可以见,在标准工作时制下,用人单位可以根据自身经营需要对劳动者日工作时间和...
在
我国
国家实行劳动者每日工作时间不超过多长时间
答:
:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
我国目前的法定工作时间
是职工每日工作
答:
我国目前的法定工作时间是
:国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20。83天,每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。根据...
国家上班标准工作时间
答:
我国现行的
标准工时制度
是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时,在正常的情况下,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班,且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。20...
我国的
劳动法规定国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
的工时制度
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
我国的工时
制有哪三种
答:
工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。一、以下是关于三种工时制度的具体解释:
1、标准工时工作制
。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一...
劳动法规定三种
工时制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即
标准工时制
、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
工时制度
有哪几种
答:
1.标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时,每周工作40小时的标准
工时制度
。
我国
多数企业采用这一制度。2.综合工时工作制。即综合计算工时工作制,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度。但其...
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