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管培生要签劳动合同吗
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管培生要签合同吗
答:
要
。根据《劳动法》规定可知,管培生入职需要签合同,在劳动合同中不能约定员工不可随便离职,同时保障员工的正当权益。管理培训生是外企里面以培养公司未来领导者的项目,训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生。
管培生一般签
几年
合同
答:
法律分析:管培生一般签1-3年的合同
,不同公司有不同的标准,根据培训内容的不同以1-3年较为合适,时间太短难以学到企业核心文化,凸显不了培训价值,时间太长则培训成本太高,也不利于培训生个人长足发展。管培生(Management Trainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标...
管培生一般签
几年
合同
答:
管培生一般签1-3年的合同
,不同公司有不同的标准,根据培训内容的不同以1-3年较为合适,时间太短难以学到企业核心文化,凸显不了培训价值,时间太长则培训成本太高,也不利于培训生个人长足发展。管培生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目,...
管培生一般签
几年
合同
答:
根据我国法律规定,
管培生签三年合同只有在两种情形下,用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金
。即用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的情况和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果没有上述两种情况.则辞职的话是不需要支付...
管培生一般签
几年
合同
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管培生劳动合同
岗位填什么
答:
管培生。根据查询《劳动法》得知,
管培生劳动合同
岗位填管培生。
管培生签
1至3年的合同,不同公司有不同的标准,需根据实际情况
签署
。
管培生
是实习生还是正式员工
答:
管培生(管理培训生)属于正式员工的一种,但他们在成为正式员工之前需要经过一定的实习期。在实习期间,
管培生需要
表现出合格的工作能力,之后才会转为正式员工并与用人单位
签订劳动合同
。作为正式员工,管培生将享有劳动保护、社会保险福利等权利和待遇。管培生计划通常是大型企业为了培养中高层管理人员而设立的...
管理培训生
答:
第二个问题,
一般
情况下是不
需要
缴纳培训费用的,但与此同时伴随的应该有培训协议,因为
管理培训生
是企业出资为自己培养管理人才的,当然具体的收费情况还因企业不同而不同,在接受之前需要和企业进行必要的确认;第三个问题,培训期间一般应该是带薪的,而且也应该
签订劳动合同
,具体薪资情况需要和企业进行...
银行
管培生
是正式工吗
答:
是。因为银行
管培生
会和银行
签订劳动合同
,享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇,同样也
需要
经过一定的实习期,实习期表现合格之后会转为正式员工,这是一种培养和选拔银行业人才的计划,旨在培养具备全面银行知识和技能的专业人才,所以银行管培生是正式工。
管培生
三年
合同
必须干满三年吗
答:
没有。
签订
三年
劳动合同
,原则上
需要
工作到合同约定的日期。如果不想再继续工作,可以根据劳动合同法的规定,提前一个月通知用人单位,依法解除劳动合同。
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