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经济性裁员补偿一倍还是两倍
裁员赔偿
2n
还是
n+1
答:
裁员赔偿
的具体标准是2n还是n+1,这取决于企业的裁员类型。如果企业依法进行裁员,那么只需支付n,即
经济补偿
金。然而,如果企业的裁员行为不符合法规,那么它们需要支付2n,即
经济赔偿
金。这里的n代表一个月的工资,而2n则意味着一个月的工资的
两倍
。另外,1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单...
公司辞退员工按什么
赔偿
?
答:
用人单位违法辞退员工,要按照员工的工作时间,
支付双倍的经济补偿金作为赔偿
,用人单位和劳动者协商解除劳动合同,支付一倍的经济补偿金就行,补偿的标准是员工在单位的工作时间,员工的工资有关。 一、公司辞退员工按什么赔偿?1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2...
公司
裁员补偿
标准最新规定
答:
2. 若公司违法裁员,
则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月间的平均工资。3. 根据《劳动法》第二十七条规定,用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时,可以进行裁员,但需提前30日向工会或全体职工说明情况,并听取他...
经济
体制改革
裁员
答:
经济性裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金,
经济赔偿金是经济补偿
金的
两倍
。《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向...
用人单位
裁员
怎么
赔偿
答:
一、1、用人单位
经济性裁员
,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;2、用人单位违法裁员,按经济补偿标准的
两倍
支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即...
公司
经济性裁员是2倍补偿
吗
答:
公司
经济性裁员
不
是两倍补偿
金。违法解除劳动合同
的赔偿金
金额是两倍补偿金。裁员若是程序正当,便只有一份补偿金,补偿金额根据在本单位工作的年限决定。
裁员补偿
工资如何计算
答:
用人单位
经济性裁员
的,按劳动者在本单位工作的年限支付
经济补偿
,每满一年支付一个月工资;用人单位违法裁员的,按经济补偿标准的
两倍
支付
赔偿金
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位...
辞退员工要
赔偿
3倍吗?
答:
辞退员工不要赔偿3倍,我们国家所规定的违法犯罪
的赔偿金
应当
是补偿
金的
两倍
不是三倍。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性...
单位辞退员工的
补偿
标准
答:
1、单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付
双倍
的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以...
辞退员工
补偿
标准2021怎么算
答:
2021年辞退员工补偿标准要按照
经济补偿
标准的
两倍
,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月的工资补偿。用人单位辞退员工补偿标准如下:1、单位
经济性裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按...
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