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继续履行劳动合同胜诉
继续履行劳动合同胜诉
有多难
答:
司法实践中的具体情形在司法实践中,大多数的劳动者会选择同意与用人单位解除劳动合同并要求支付相应的赔偿金,一般会认为,用人单位将劳动者辞退,双方的关系难免出现裂缝,再要求用人单位
继续履行劳动合同
意义不大。对于这种观点,劳动者申请至劳动仲裁委员会或者法院的,劳动仲裁机关或者审判机关处理起来相对简...
劳动
仲裁
胜诉
后原岗位已不存在怎么办
答:
胜诉
后,劳动者要求继续履行合同,但合同已经无法继续履行的(岗位不存在),用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。劳动合同法 第四十八条【
继续履行劳动合同
】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
和大企业打劳动仲裁例概率大吗?要求
继续履行劳动合同
(
胜诉
)能否要求补发...
答:
目前的
劳动合同
法对劳动者的保护力度非常大。只要你有道理,
胜诉
率非常高。仲裁机构和人民法院的工作人员也都是普通劳动者,除非特别情况,都能公平的维护劳动者的合法权益。如果按照劳动合同约定企业应当支付的工资,一般都会得到支持。社保费用是强制性的,因此也会得到支持。至于
继续履行
合同,要看企业的情...
劳动
仲裁员工
胜诉
企业赔偿比例怎么算
答:
劳动仲裁赢了公司需要支付的赔偿金可以根据劳动者在该单位的工资年限进行计算。如果劳动者工作了十年,则需要支付二十个月的工资作为赔偿。当用人单位违法劳动法的规定解雇员工,员工有权要求
继续履行劳动合同
,若员工不要求继续履行劳动合同,则用人单位应向员工支付赔偿金。一、一般来说劳动仲裁赢了公司会赔多少...
劳动者要求
继续履行劳动合同
答:
1、仲裁委。仲裁委在仲裁程序中发现确实无法
继续履行劳动合同
的,仲裁委会向劳动者做好释明工作,告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如果经仲裁委的充分释明后,劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,仲裁委一般会尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求...
公司迫员工辞职起诉能赢吗
答:
公司逼迫员工辞职,经核实属于企业违反劳动法起诉具备
胜诉
可能性。公司如果强迫员工辞职,没有合法理由,那么按《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
要求
继续履行劳动合同
的法律依据
答:
继续履行劳动合同
与赔偿的法律依据,是《民法典》第五百七十七条 当事人一方不
履行合同
义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任...
劳动者要求
继续履行劳动合同
单位不同意怎么办?
答:
劳动者要求
继续履行劳动合同
单位不同意那么双方的劳动关系终止,但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六...
违法解除
劳动合同
劳动者要求
继续履行
答:
法律分析:违法解除劳动合同劳动者要求继续履行的,用人单位有义务承担继续履行的违约责任。即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十八...
员工要求
继续履行劳动合同
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求
继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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