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仲裁继续履行劳动合同
劳动者要求
继续履行劳动合同
答:
1、
仲裁
委。仲裁委在仲裁程序中发现确实无法
继续履行劳动合同
的,仲裁委会向劳动者做好释明工作,告知劳动者将要求继续履行劳动合同的请求变更为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等请求。如果经仲裁委的充分释明后,劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的,仲裁委一般会尊重劳动者的诉权,驳回劳动者的请求...
劳动仲裁
在什么情况下可以要求
继续履行劳动合同
答:
法律分析:用人单位违法解除
劳动合同
,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位
继续履行
原劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定...
可以
仲裁
申请
继续履行合同
吗
答:
一、可以仲裁申请继续履行合同吗1、如果用人单位违法解除合同,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求继续履行合同。根据法律的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同
的,用人单位应该继续履行。出现合同违约后,如果合同有约定仲裁条款的,合同权利人可以向仲裁机构申请继续履行合同。2、法律...
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,单位不履行后果
答:
提出要求 支付经济补偿金 或者赔偿金的诉求;第二种选择是劳动者不同意用人单位作出的解除劳动合同的辞退决定,要求 恢复劳动关系 ,并要求用人单位
继续履行劳动合同
。法律客观:《劳动争议调解
仲裁
法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项...
继续履行劳动合同
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
劳动争议
仲裁
胜诉一方要求
继续履行劳动合同
,另一方当事人不履行的,可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年,仲裁裁决书规定履行期间的,从规定履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、...
劳动仲裁继续履行合同
补发工资
答:
法律分析:用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求
继续履行劳动合同
,也可以要求支付赔偿金。如果劳动者要求恢复劳动关系继续履行,同时也可以主张补发恢复期间工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当...
继续履行劳动合同
胜诉之后该怎么办
答:
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动合同
约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
成功率高吗
答:
1、
劳动仲裁
成功的几率可能大,也有可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个问题还是要具体情况具体分析。 2、除此之外,按照《劳动争...
劳动仲裁
申请了赔偿还可以申请
继续履行合同
吗
答:
劳动者是可以通过仲裁的方式要求用人单位继续履行劳动合同的有关规定的。根据《劳动合同法》的有关规定,如果用人单位无故解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应该继续履行。一、
仲裁继续履行劳动合同
可以吗 如果用人单位违法解除合同,可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。 根据《劳动合同法...
仲裁继续履行劳动合同
单位不同意
答:
劳动者要求
继续履行劳动合同
单位不同意那么双方的劳动关系终止,但是此种情形下单位一般需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金,劳动者若是应获得补偿但是单位却未发放补偿金,那么劳动者可以选择投诉单位。一、劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意怎么办? 劳动者要求继续履行劳动合同单位不同意那么双方的劳动...
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