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绩效工资算在工资里面吗
绩效工资
是否属于工资
答:
法律分析:绩效工资算工资
,绩效工资属于劳动法规定的工资。绩效工资由基本工资、年龄工资、岗位工资和奖励工资四部分组成,是根据职工的劳动成果支付劳动报酬。工资制度与工资制度紧密结合。工资的总额是指用人单位在一定期限内支付给职工的劳动报酬总数额。因此,绩效工资属于薪酬范畴。法律依据:《中华人民共和...
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
绩效不属于工资
,属于额外的津贴和补贴。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第八条 津贴和补贴是指为...
绩效算工资
的一部分吗
答:
法律分析:绩效工资不属于工资的组成部分
,是和工资并列的一个相对独立的收入体系。比如说你交什么保险啊之类的东西,比例是同年薪的额度来乘的,但和绩效工资没有关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商;协...
绩效工资
属于
工资吗
答:
法律分析:绩效工资由四部份组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资
。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者...
绩效工资算在
基本
工资里面吗
答:
不算。
绩效工资
一般不
算到
基本
工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效奖金...
绩效工资算
应发
工资吗
答:
法律主观:
绩效工资
属于工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。法律客观:《关于工资...
绩效工资算在
基本
工资里面吗
答:
法律分析:
绩效工资
一般不
算到
基本
工资里
。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工资)与辅助工资(又称非标准工资)之总和,即实得工资。绩效...
绩效
是从
工资里
扣的吗
答:
绩效工资
是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人...
劳动法
中工资
包括
绩效工资吗
答:
法律分析:
绩效工资
不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种
薪资
标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动...
劳动法
工资
包含
绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入。
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行
计算
,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得...
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