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综合工时制结算周期
综合工时制
怎么计算工资
答:
综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见=》第 65 条)=实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加班总时限,为...
综合工时制三个月结算
一次加班费合法吗
答:
即使是综合工时制,但用人单位
三个月
结算一次加班费的行为违法,用人单位应当按《工资支付暂行规定》第七要支付工资给劳动者。相关规定《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
企业如何实行
综合结算工时
工作制?
答:
企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制,
即分别以周、月、季、年等为周期
,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
现行的劳动法,加班工资可以年底
结算
吗?
答:
如果单位实行的是综合计算工时制度,
而且周期为一年
,可以年末一起结算加班小时和计算相应的加班工资。但是你的问题后半部分似乎与提问的问题是不一样的,加班补偿可以有以下方式:1、法定假日加班必须支付300%工资,不允许串休;2、公休日(通常的周六、周日)可以安排串休,相当于你说的累计休假;3、如...
急:
综合
计算
工时制度
的工资计算方法
答:
1、综合计算工时工作制要看什么周期,根据你的问题,
是以月为结算周期
。2、法定标准工作时间是20.83天×8小时=166.64小时。3、计算平均日工资时,用的是计薪时间,21.75天×8=174小时。请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)...
综合工时
月底和季度的区别
答:
如果员工当月的工作时间超过了标准工时制的工作时间,企业可以按照比例支付加班费。2、季度:在每个季度结束时,企业可以根据员工当季的工作时间,按照
综合工时制
的规定,计算员工当季应得的加班费。与月底不同,季度末的加班费支付通常会在下一个季度开始时进行
结算
和支付。也就是说,如果员工在第一季度...
国家标准
工时制
答:
法律分析:(1)我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的
工时制度
,这是标准工作时间。(2)
综合
计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为
周期
的综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内,具体...
什么是
综合
计算
工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
综合
计算工时工作制:企业因生产特点不能实行标准
工时制
的,分别以周、月、季、年等为
周期
,综合计算工作时间。有效利用企业效率,利益更好,但是更易压榨劳动力。不定时工作制:是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班。有助于企业效率提升,但是难以保障员工的...
每天加班四个钟,加班时间为半年调休,调不完后才
结算
加班费,也就是半年...
答:
经批准实行
综合
计算
工时
工作
制度
的劳动者,在综合计算工作时间
周期
内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
做一休一工资是按15天算还是30天?
答:
非全日制用工劳动报酬
结算
支付
周期
最长不得超过十五日。应该属于综合计算
工时制
,无论劳动者单日的工作时间为多少,只要在一个
综合工时
计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,就不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的...
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