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罢工不能开除吗
员工
罢工
可以
开除吗
答:
法律分析:不能
,公司如果开除的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
罢工
期间公司可以
开除
员工吗?
视频时间 00:00
公司员工
罢工
,详情如下。
答:
根据我国劳动法和劳动合同法的规定,
用人单位是不能以员工罢工为由与员工解除劳动合同的
,除非其严重干扰工作秩序且没有合理合法的理由。这不仅不合理更不合法。
对于煽动
罢工
的员工如何处理
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除
。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负...
罢工
在我国是不是合法行为
答:
法律分析:看情况
。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。如果员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,用人单位可以拒付罢工期间的工资,协商不妥严重的可以开除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员...
劳动法对工人
罢工
被
开除
是怎么解释的
答:
您好!根据劳动法的相关规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因
罢工
被用人单位
开除
的一般是合法的。若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
罢工
一天公司可以
开除吗
?
答:
不能,公司如果
开除
的话,就是违法解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为罢工是我国劳动者的合法权利,即便公司的制度有规定
不能罢工
,这个公司制度也是违法的。我曾经办过一个这样的案子,劳动者因为食堂在端午节没有发粽子,结果员工罢工,后来闹到派出所去了,罢工的主要人员还在派出所做了笔录...
煽动
罢工
的人要不要
开除
答:
法律分析:收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以
开除
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续...
罢工
三天,公司有权利
开除
员工吗
答:
这个主要看公司相关的规章制度有无做出相关规定,同时还要看导致员工
罢工
的原因是什么:如果是因为公司违反相关法律导致员工罢工,那么公司无权
开除
;如果公司没有违反任何法律,且公司规章制度明确规定罢工属于严重违反制度的行为,则公司有权开除。
公职人员什么情况下会被
开除
答:
除了上述情形外,公职人员还可能因其他严重违反规定的行为被
开除
。例如,泄露国家秘密、参与非法组织、参与
罢工
等,这些行为都可能对国家安全和社会稳定造成威胁。综上所述:公职人员被开除的情况主要包括违反法律、纪律,
不能
胜任工作,违反职业道德以及其他严重违反规定的行为。这些情形都是对公职人员行为、...
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