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老板的对错重要不
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答:
而“唱红脸”的领导则需要对员工不当行为进行及时批评和纠正,协助员工改进工作方法和技能,确保团队或组织的整体工作效率和效果。 举个例子,如果你是一家公司的
老板
,你就需要找两个管理扮演这两种角色,或者甚至一个人两种角色同时兼备。比如,当你的团队成员完成了一项
重要
任务,你需要表扬和鼓励他们,提高他们的士气和信...
职场中不要跟领导讲道理因为领导永远是对的你怎么看?
答:
领导永远是对的
,这句话该这样理解:作为下属,你应该提出你的观点,表达自己的想法。在你的领域,你就是专家,你可以不认同领导的决定,但说服他需要充分的理由。另外,领导不接受你的质疑,如果不是他徇私舞弊,或是会对公司造成巨大的损失,或有违法律法规公序良俗,你应该服从命令。为什么领导错了...
领导永远是对的,你怎么看待这句话呢?
答:
凡事老板说了算,老板的话对也行,老板的话错也行
,对错的指令都应无条件执行。在老板面前,只有绝对服从,接受指令,从来不该问对错,如果唱反调将会面临一系列不公正待遇。老板是公司里面的最高长官,对公司整体运营战略、运营模式负责,对股东负责,对员工负责,保持公司持续盈利是老板努力的方向。这些...
员工能直白地指出领导的错误吗?正确的做法应该是什么样的?
答:
因此当我们发觉领导的错误,
假如十分重要,不得已,尽量不要马上公然指出其错误
,要不然你之后没办法在公司里待下去,就算他不炒你大鱿鱼,也不会让你涨薪的时机。自然假如遇到一些紧急状况,一起又不能不提示时,这就应当将领导叫到一旁,随后很低声的给一些提醒。不过对一些刚愎自用的领导者,就算你...
新人初入职场应不应该替领导抗雷?
答:
如果事情影响较大,这个责任还是不要往自己身上揽。如果你替上级背黑锅,自己不光要被处分,而且事情真相还是会传到
老板
那里。虽然你背黑锅后,表面上老板或者上上级领导不会再追究此事,但其实他们会非常不信任你,对你的职场发展很不利。如果触碰了底线、原则,那是千万不要背的。如果违反了公司的规章...
在职场中,犯错误是难免的,上司犯错应不应该“说”?如何正确地指出领导...
答:
在我们的工作过程中难免领导会出错,但是我们要应该分场合,不要什么场合不分就表达自己的意见,我们要懂得沉默。参加工作的时候就是很热心,只要是开会的时候,领导哪里说不对了,我就会说领导这个地方是不对的,有些时候领导看似微笑,其实内心十分难看,其实我也去改正了这个问题,我一般发现领导错误会...
新人初入职场应不应该替领导抗雷担事?
答:
虽然你背黑锅后,表面上老板或者上上级领导不会再追究此事,但其实他们会非常不信任你,对你的职场发展很不利。另外
老板对于
那位找你背黑锅的领导也会不再信任,这样来说对他的职场晋升是很不利的,能不能晋升还是个问题呢。3.如果你的上级领导平时对你不错,要求你帮他背黑锅,这就要看你对他的...
人在职场没有
对错
,只有利益和立场
答:
职场不是法庭,
老板不
是法官,老板要做的最
重要
的事不是判断
对错
,不是主持正义,而是权衡利弊做取舍。所以,人在职场,记住这条建议: 不要执迷于用是非观说服你的领导或老板 ,那是很傻很天真的幼稚之举。这个观点你也许觉得有点暗黑,但是你越早想明白这个道理你就能越早少吃点亏。这个事情的逻辑...
为什么现场不要纠正
老板
说错的话?
答:
当然了,处理模式并不是一成不变的。至于如何应对才好,主要还在于先把握好你
老板的
脾气秉性、当时所处的场合、说错的话可能造成的后果等许多方面的因素,在考虑对付的方法时,你在公司里中的地位、和老板的关系,也是你必须考虑到的因素。若是你正在同顾客谈一笔极其
重要
的生意,可你的老板突然在中间...
我在餐馆上班,是不是
老板
包容员工的过错,老板有时候也有错误,我们也该...
答:
同样我们队
老板
也应该这样,老板犯了错,我们也应该有原则,不应该一味的包容,人嘛,都是人心不足蛇吞象,如果一味包容,不能是老板还是你,都会得寸进尺,会越来越降低对自己的要求,就算犯错误了也会给自己找更多的理由去解释,所以啊
对于
犯错误,我们该是能包容原谅的包容原谅,不能包容原谅的坚决...
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好公司重要还是好老板重要
老板错的也是对的
跟对老板有多重要
跟对老板很重要
怎么跟对老板
跟对一个老板
跟对老板
老板没有错
后悔跟错老板