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老板能降员工工资吗
员工
拿计件
工资
,一旦工资挣高了,
老板
就调低工价,你遇到过吗?
答:
员工拿计件的工资一旦工资正高了,
老板
就会开始调低工价,在生活中我也遇到过同样的问题。可想而知,面临着老板在看到
员工工资
挣的比较高的时候,也都会有些眼红,就会考虑开始
降低
工价。让
员工能够
拼命的去工作,但是对于员工而言,在做某一件单品的时候,明明知道了原价是8毛钱一件。在经过调低以后特意...
公司想辞退
员工
,但是不想给补偿金,
可以
换岗位
降工资吗
?
答:
不
可以
(依据提问中所描述,
员工
没有过错,只是公司想变相辞退员工单方面换岗位
降工资
)内容介绍:在公司与员工订立合同的过程中,双方享有平等的法律地位,当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。法律依据:《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
老板
找
员工
谈话,以公司效益不好,降薪,要是你,会怎样?
答:
我会向
老板
证明我在公司,会给公司带来多少的利润,创造多大的价值!得到老拌的赏识,老板还会降我的
薪水吗
?公司效益不好怎么办?我会根据按不同情况进行不同处理。公司确实效益变差,不能维持
员工
原约定工资水平。我国《劳动合同法》明确规定:劳动者和用人单位在劳动合同中必须明确约定劳动者的报酬;...
刚入新公司,当车间主任,
老板
要降车间
工资
答:
如果采用第一种方式,比较建议你找同行的数据类比下,如果确实定高了,那降价也未尝不可。但是对车间的人员来说,越拿越少其实是非常大的弊端。很可能造成
员工
跳槽的风险,现在招人普遍都比较难,真的要慎重。其实比较建议你用第二种方式,
老板
想
降低工资
换个角度其实是想提高生产效率。原来花100块能有...
老板
私自
降低工资
怎么维权
答:
法律分析:
老板
私自
降低工资
劳动者
可以
去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
老板
给
员工
降薪,怎么办
答:
03 完善考核很重要。案中一句“
员工
工作情况”,并未体现出是实施了绩效考核,如果考核制度、标准、证据、结果运用等明确充分,而且没有运用错误,员工不认可都没理由,那么,扣除其年终奖或部分工资都是
可以
的。但调部门和
下降工资
也难以找出证据,即使公司制订了这样的制度,也难找出法律依据,属于违法的...
老
员工
做了近十年
老板
说工资比新员工多,要
降工资
,年终节比原来减一半...
答:
这种情况的话,是不合法的,因为老
员工
他的
薪资
首先是合同上规定好的,这样是违背了合同的。隔月发放违法,本月
工资
下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者
可以
打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动...
老板
把酒店承包了给别人做,老
员工工资降低
并调岗犯法吗
答:
法律分析:劳动合同中明确约定了工资金额及构成,则用人单位不能单方面
降低工资
待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低...
厂里调换
员工
工作岗位
降低工资
合法吗
答:
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的;二、调整岗位是用人单位生产经营需要,且调整后劳动条件与原岗位基本相当,不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。因此,工厂调整劳动者岗位且
降低工资
的,属于不能胜任原工作岗位的,符合法律规定;确因生产经营需要的,因为降低工资而违法。用人单位调整岗位不符合...
老板
突然降薪为什么?
答:
老板
突然降薪,有可能以下几种原因。第一就是你在上个月的业绩不怎么样。拿的
工资
就少了。第二可能就是你违规了公司的某些规定。扣了工资。第三可能就是你的公司财力不太行了,资金周转上出现了问题。第四你在某些事情惹老板不高兴了,减少了工资。
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