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老板能降员工工资吗
老板降工资
想
员工
走人?
答:
老板降工资
想要让
员工
走人,这说明这个老板人品还不错,并没有采取极端而且直接裁员的方式减员,只用用一种逼迫式的方式,让有本事,有能力的人另谋高就,而愿意留下的老板也没有做出任何讨厌的做法,所以,降工资也是逼不得已,如果前期老板对员工不错,留下来和老板共同进退,如果,实在因为工资低
可以
...
工作10年,从经理岗位调整到
员工
,
薪酬
也降了,该如何应对?
答:
“持久战”不是上上之选,建议“协商解除合同”拿补偿金!公司既然连经理降成
员工
,
薪资
直接下降这些手法都能操作出来,说明“想让你辞职”的决心很大。你如果和公司打“持久战”,后面会受到肉体和精神的双重折磨!最好的方法,就是拿到补偿金走人!别被网上天天“裁员失业”之类的信息迷惑,实际上也就...
老板
压榨
员工工资
半个月干完这三个月。才能走这属于违法吗
答:
老板
压榨
员工工资
半个月干完这三个月,才能走这属于违法行为。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以
压员工工资,公司压工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者...
我在一家私企工作快20年了,领导给我调岗降薪,在同事面前丢人,我该辞职...
答:
该不该辞职关键看能不能找到下家接续工作!因为作为私企的用人是比较随意的,基本上是想让谁干啥,谁就得干啥,而你在他家干了20多年,该是老
员工
了,
老板
想不用你,多少还有点于心不忍。或许老板是用这种方式在挤兑你辞职。如果你找到了下家,辞职则是开心的选择;但如果没有找到下家,现在辞职...
对于企业不主动辞退你,每月发最低
工资
标准逼你自己走,你是如何看的...
答:
企业不主动辞退,但每个月发最低
工资
标准,逼着
员工
走这种公司,真的很低档。大家应该都比较害怕自己遇到这样的一个公司,如果说你真的不想要这个员工,那么你大大方方的说出来给赔偿金,咱们什么事都没有,但就害怕遇到这种
老板
。和这种老板在一块工作,真的会很气愤。一直都觉得找工作是一个双向选择...
老板降低工资
是什么意思
答:
你说的“来这里的目的不是为了赚太多的钱而是为了学一点东西。”是具有远见的深刻认识。虽然
老板
是变相叫你走人,但是他问你
降低工资
是否愿意干并且说如果愿意的就留下,就证明你
可以
继续在那。我赞同你打算在他的公司里学会一些技能就进入更好的公司工作。留下算不上忍辱负重,你对“忍辱负重”理解的...
老板
有权随便扣
员工
的
工资吗
?
答:
老板
无权随便扣
员工
的
工资
。一、如果是给用人单位工作,有两个途径
可以
要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未...
工资可以
打折吗
答:
如果公司面临着亏损或者破产的情况,经营者可能会和
员工
沟通,
降工资
的事情,也就所谓的工资打折。这时候除非和公司一起成长起来的老员工,心血的员工很难接受这种工资,下调的情况一般都会离开,在企业生死攸关的时候能否和企业一起渡过难关,这既是风险也是机遇。风险就是在苦苦支撑几个月或者几年之后公司...
跟
员工
涨
工资
,是为了提高工作效率吗,一些
老板
说这样想的,做法是先给...
答:
您好。
老板
肯定是为了和自己的利益相挂钩的,涨工资确实有可能提升
员工
的积极性,但是随着物价上涨,
降工资
无论如何都是不合理的
职场中,裁掉的都是老
员工
,这是为什么?
答:
但是,他害怕如果他发言,会让员工辞职或集体反对。所以他改变了方式。他和员工说:公司遇到困难,不得不裁员50%。不过,还有一个办法,那就是每个人的工资都会降低一点,他们会努力吃饭,一起熬过这段时间。4.当很多人听说自己要失业时,他们都选择了第二种方法。因此,
老板
达到了
降低员工工资
的目的。
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