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职业人匹配理论
简述帕森斯的人与
职业
相
匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授帕森斯的人与
职业
相
匹配
的
理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
匹配理论
的核心思想
答:
匹配理论
的核心思想 【一】特性一因素论特性一因素论(Trait-Factor Theory)的渊源可追溯到18世纪的心理学的研究,直接建立在帕森斯(F.Parsons)关于
职业
指导三要素思想之上,由美国职业心理学家威廉斯(E. G. Wil lianson)发展而形成。特性一因素论认为个别差异现象普遍地存在于个人心理与行为中,每个人都...
简述霍兰德人职
匹配理论
主要观点
答:
简述霍兰德人职
匹配理论
主要观点是人通常同时具备多种人格类型。人职匹配理论即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不...
什么是人职
匹配
答:
人职
匹配理论
即关于人的个性特征与
职业
性质一致的理论,是现代人才测评的理论基础。人职匹配的基本原理是:不同个体有不同的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择...
人职
匹配
反应的是哪个
理论
答:
1、特质因素理论:又称人职
匹配理论
。帕森斯提出该理论认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的
职业
类型。2、职业类型理论:约翰·霍兰德(John Holland)是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授,美国著名的职业指导专家,他发展了一种被称为“类型学”的理论,一种关于人格类型...
简述帕森斯的人职
匹配理论
答:
简述帕森斯的人职
匹配理论
是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的
职业
类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
人与
职业
相
匹配
的职业选择
理论
是由谁提出的?
答:
1、因素
匹配
(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的
职业
与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人,宜于从事审美性、...
什么是帕森斯的人—职
匹配理论
?
答:
—职
匹配理论
主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础,东方慧博从实践角度出发,认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求...
人与
职业
相
匹配理论
的提出者是 【】
答:
【答案】:D 帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职
匹配理论
,特质因素论是最早的
职业
辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的...
霍兰德人职
匹配理论
的主要观点
答:
霍兰德人职
匹配理论
的主要观点:人职匹配理论,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种
职业
由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人...
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