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股东在公司上班能拿工资吗
公司
股东在公司上班
有
工资吗
答:
法律分析:有工资
。按劳动合同约定执行,如果公司法定代表人和股东,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按...
股东可以
发
工资吗
高多少
答:
法律分析:股东在公司上班是可以发工资的
,按照公司法,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬,不是作为股东就有的,必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动...
股东
能发
工资吗
答:
法律分析:视情况而定,公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工,即与公司存在劳动关系的人,
如果股东在公司上班是可以发工资的
,工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬,如果当事人既是这个公司股东同时又为这个公司劳动,公司应该给当事人发工资。如果股东不在公司上班,就不能发工资,股东只能根据每个...
股东拿工资吗
答:
如果不存在劳务关系,那么股东就不能拿到工资
,只有投资分红。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
股东可以领工资吗
答:
如果不存在劳务关系,那么
股东
就不
能拿到工资
,只有投资分红。法律依据:《中华人民共和国
公司
法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时,股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是,全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
股东可以在公司
领取
工资吗
答:
法律主观:
股东
与用人单位存在劳动关系的,
可以领工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。法律客观:《
公司
法》第六十三条一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。《劳动法》第...
股东在公司上班能拿工资吗
答:
法律主观:1、
股东在公司上班
是
可以
发
工资
的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。 2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能...
公司股东
能发
工资吗
答:
法律主观:
股东可以
发
工资
,因为股份和工资是可以并存的。只要
股东在公司
中有职务并付出劳动的,公司就需要发工资,如果以股东具有股份为由而不发放工资的,属于违反《 劳动合同法 》的行为。因为不管有无股份。只要与公司存在劳动关系,就需要 签订劳动合同 ,并按照合同内容支付工资。 根据《劳动合同法》...
股东
每个月有
工资吗
答:
法律主观:按劳动合同约定执行。如果
公司
法定代表人 和
股东
,向公司实际提供了劳动并与公司存在劳动关系,那么,公司可依法按月向其支付
工资
。法律客观:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形...
既是
股东
又是员工
薪资
怎么算
答:
股东又是员工的应当由董事会确定工资。
公司股东
,不
在公司上班
的投资人,不
拿工资
,只拿投资分红。公司股东,同时在公司上班的投资人,由董事会确定工资,并在年底拿投资分红。作为既是股东又是员工的薪资算法,首先要明确的是,股东和员工的薪资是分开算的,股东的薪资是按照公司的收入和利润来确定的,...
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