11问答网
所有问题
当前搜索:
自离扣一半工资合法吗
自离扣
半个月
工资合法吗
答:
法律分析:员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大...
自离
没有写离职申请书我直接说我不干了我就没去上班了
扣工资合理吗
答:
1、自离扣工资一般不合法
。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
自离扣工资合法吗
答:
自离公司扣工资是合法的
。【法律分析】职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需...
旷工
自离扣工资合法吗
答:
单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话,
自然就是不合法的
。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求员工赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。
自离扣
半个月
工资合法吗
答:
不合法
,不得克扣工资,即使是因为劳动者造成损失的,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果用人单位有克扣工资的行为,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...
自离
要
扣工资吗
答:
自离
已经完成,劳动关系消灭,不能再
扣除
劳动者
工资
,在劳动关系解除时一次性付清劳动者工资。同时因为劳动者自离造成单位损失的,可以要求其承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给...
自离扣工资合法吗
答:
法律分析:公司不可以因员工
自离
而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。但自动离职给单位造成实际损失的部分,单位可以
扣工资
,但需要根据法律规定执行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条劳动者违反规定或...
饿了么
自离工资扣一半合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才
算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。法律...
员工
自离扣工资合法吗
答:
1. 根据法律规定,员工
自离
时,雇主
扣除工资
的做法并不
合法
。2. 工资必须以货币形式直接支付给员工,不得有任何克扣或无故拖欠行为。3. 上述规定在《中华人民共和国劳动法》第五十条中有所体现,明确规定工资应当直接支付给劳动者本人,禁止任何形式的克扣或拖欠。
京东
自离工资扣一半
答:
这种情况是不
合法
的,不能以这种理由扣发
工资
。克扣工资没有法律依据,但是未按照法律规定离职,用人单位因此遭受直接损失的,可以依法向劳动者主张。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
自离后扣工资合法吗
自离工资扣一半违法吗
厂里面自离扣工资合法吗
自离扣半个月工资合法吗
自离扣1500工资合法吗
自离扣一个星期工资合法吗
主动离职扣工资合法么
自愿离职扣工资合法吗
突然离职扣工资合法吗