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董事长和总经理意见分歧时听谁的
用印盖章
总经理
、
董事长意见
不合
听谁的
答:
听董事长的
。董事长是公司董事会主席,直接领导公司的董事会,是公司的总决策人,而总经理是董事会成员之一的董事,是公司的决策执...
公司的
董事长和总经理
步调不是很一致,作为一个部门主管,我应该跟着谁...
答:
一个是直接的领导 另一个是领导的领导 关系是很微妙的~个人觉得不能走极端 首先要对自己将来有个判断
董事长
是你的老板 无论什么时候在单位在他就肯定在
总经理
是这里的管家 你的一切直接把我在他的手中 但是他在这个单位是可以更换的 所以我看来 这个判断就是你到底忠于这个单位还是忠于这个人 如...
董事长与总经理
有不同
意见
怎么办,
听谁的
呢?
答:
都不听就是了。等他们达成共识。
“神仙打架,凡人遭殃”,两个领导
意见
不同时,我们该听从
谁的
?
答:
其实遇到这样的情况,还是非常好解决的,你当然是要听你的直属领导的,这就是为啥办公室政治要站队的原因,如果你不听直属领导的话,以后工作避免不了领导给你穿小鞋,但是如果你听了直属领导的话,另一位领导的火只能撒在你们直属领导的头上,基本上就和你们关系不大了。所以在他们这两位神仙打架
的时
...
董事长与总经理的
职务有什么区别?当两人对公司决策有重大
分歧时
怎么办...
答:
董事长不只是所有者或所有者的代表,而是实际的决策管理人。当公司董事长和总经理对公司决策有重大分歧时,
应由董事长作出决定
。如果涉及到特别重大的决策时,就应提交董事会或股东大会作出决定。董事长认为总经理不能履行其职责,不执行董事会的决定时,完全可以提请董事会,解除总经理的职务。
两个老板有
分歧
,员工应该
听谁的
?
答:
取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲,当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当老板冲突
的时候
,你只要保持一个能干业务强的形象,则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方,就事论事即可。
职场中上级
与
他的上级
意见
没达成一致,该
听谁的
呢?
答:
我认为在这种时候自己不要随意的发表自己的看法,一旦发表看法的话,可能会导致二人都会对自己产生一些不满的情绪,不利于自己后续的事业发展,在这种时候我们如果想要缓解这种情绪,最好是提出第3种方法。
...
董事长
,儿子是
总经理
,作为两人的助理,在两人
意见
有
分歧的时候
...
答:
您也可以担任
董事长
(一些小公司)副总经理助理,但一般大企业是独立的,董事长助理,呵呵,如果兼职的话,是从系统方面
总经理的
就业机会是很高的,毕竟,只有董事长助理,但是从工作的角度进行,在某些方面董事长助理,董事长授权的代表这么多的人(包括总经理)必须服从助理工作组织主席,呵呵是较高或较...
分管领导和部门
经理
有
分歧
,应该
听谁的
?
答:
建议听你直属领导的安排,不管其他,越级授权或越级汇报都是职场中很忌讳的事情,至于他们
意见
不统一,是你的直属领导需要去解决的,不是你一小职员可以干预和防止的。
当大领导
与
二领导
意见
不一
的时候
,作为下属该
听谁的
?
答:
相信这种争吵会给你带来情绪上的负面影响,尤其是如果你很关注同事间的和谐关系的话,另外这种争吵应该给你的工作开展带来了压力,当他们出现
分歧时
,你都不知道该
听谁的
。曾经在一场模拟面试中,一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的领导是老板,而老板娘经常因为和老板...
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