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被裁员写个人原因
公司解雇员工要求签
个人原因
离职合法吗
答:
法律分析:不合法
。不能签离职申请,签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
事实上是被公司
裁员
的,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该怎么办...
答:
因为你的离职单上边写的离职原因是公司裁员,而离职单但是通过公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可
;其次没有你签名的离职证明,企业随时随地都能够制做一份,因此几乎并没有功效。假如你当时申请办理辞职的情况下,离职单上边的离职原因写的也是本人层面的缘故,那麼你已经没有期待了,是无法获得诉...
被公司
裁员
,离职证明却要求写成
个人原因
离职,该不该这样写呢?
答:
因为你的离职单上面写的离职原因是公司裁员,而离职单但是通过公司领导逐层审核确定的,因此最有法律认可
;再者没有你签名的离职证明,企业随时都可以制做一份,因此几乎没有功效。假如你当时办理离职的情况下,离职单上边的离职原因写的也是个人层面的缘故,那么你早已没有希望了,是无法获得诉讼审理的,...
公司
裁员
要求在原因栏上写“
个人原因
” 如果申请仲裁 可以要求单位重新...
答:
证人证言需与你无相同利益关系或无利害关系才可以予以采信;你已经签署的属于书证,你明知道是
裁员
行为还签署,是可以作为证据使用的。至于是否具有证明能力,由仲裁委庭决定。
被公司辞退离职
原因
怎么写
答:
公司原因,个人原因。
1、公司经营不善、公司裁员、公司倒闭等。2、个人能力不足、工作表现不佳、个人原因等
。被公司辞退离职原因可以如实填写,但都应确保填写真实、客观,避免对个人声誉和职业发展造成不良影响。
...但是让员工在离职申请上写着因
个人原因
自愿离职,可以吗?
答:
裁员
支付N个月补偿金没有问题,代通知金是在没有提前一个月通知的情况下才需要支付的,如果已经提前通知了就不需要支付代通知金了。解除合同原因
写个人原因
你可以不签字。如果用人单位调岗需要双方协商一致,否则你可以拒绝,并要求按工作年限支付补偿金。
被公司
裁员
了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁...
答:
被公司
裁员
了,但是离职证明却写成了
个人原因
离职,该如何申请劳动仲裁?从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为:企业方辞退,并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上,必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用,常常用“...
...但是在离职证明上写的是员工因
个人原因
辞职?
答:
公司
裁员
,应该按照劳动合同法规定进行裁员和支付经济补偿,而离职证明上
写个人原因
辞职,就会影响员工到就业局申请失业金,遇到此种情况,而且无法协商解决,就反映到就业局解决。
你,为什么
被裁员
?(上)
答:
没有任何先兆,我突然就
被裁员
了,这对于当时的我来说,是完全没办法接受的,但是,事实就是事实,被裁员就是被裁员,这是完全符合公司的常理的,不符合的,只有我当时那颗脆弱无比的心!这次的伤,对我来说,是内伤,是非常严重的内伤!回家以后我在家躺了两天,天天以泪洗面,悔恨自己的不争气,也悔恨自己当时的轻浮嚣张...
公司
裁员
但是离职证明写的
个人原因
走法律程序能要到补偿吗
答:
不能,个人离职的话属于
个人原因
离职,不能获得经济补偿金。需要了解详细情况,比如有没有签订劳动合同,有没有缴纳社保等,可以来电咨询我。
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